上海东方证券股份有限公司非技术类管理培训生面试经验

兴业面试：电话面自我介绍：包括成绩、实践活动、实习经历推票：追问非常详细，几乎每一个论点都会被问逻辑、数据讲一下你对于XX行业的理解（研究员看的行业）👉不要局限于写的小票，行业内的大票一定要有所了解

债承面经：1.自我介绍2.发债流程3. 会计科目相关问题4、岗位需要技能5. 为什么转变实习方向6.时间安排

找了一个行研的实习，打电话过来。首先是自我介绍。紧接着对我的上一份实习问的很仔细。就是1、你能仔细讲一下你上一份实习写了什么？你的逻辑是什么？2、你认为你上一份实习写的东西跟实习岗位的写的东西有什么不同？3、你还记得你写的公司的买利润是多少？4、你还记得公司的竞争公司的营业占比不？5、你觉得政策对他们所在行业的影响有哪些6、你既然谈到了业务，那么a公司业务你有仔细算过吗，就是人数乘以课程单价巴拉巴拉

我面试的是兴业证券投资银行部的实习生，做的是一级股权。我是在BOSS直聘上投的简历，过了大约一周，收到了HR的面试通知。此前我有过投资银行部的实习，实习了6个月。我上次实习期间大多数工作是尽调底稿，包括发行人流水和外围流水的核查、函证底稿的制作和关联交易底稿的制作。此外我认为比较有意义的工作有：1、招股说明书财务部分的制作：...2、pitch book的制作：...3、交易所部分反馈问题的答复：...（这部分答2~3天即可）

基本面，个人简历等

国君债承1、简历细节深挖，之前实习时流水核查发函等工作怎么做的；2、对债承工作了解程度，为什么选择做债；3、抗压能力怎么样？怎么看待加班问题？是否接受加班？4、到岗时间，反问。

题目难度适中

问了职业规划，问了兴趣爱好，问了部门里销售与产品岗自己如何选择以及原因。总体压力不大，领导问了一个问题后，一排5个人挨个回答，感觉大家回答的都差不多。

面的视觉设计的岗位，直接前台填的资料，hr没有和我碰面聊天，让我在房间里等，面试官直接进来的。我做了自我介绍，介绍了工作经历等等，在面试过程中我给他介绍我的作品集，他说我是他近期面试的设计最全面也是最好的，但是转头和我说他们对设计的要求不高，不针对作品集问问题，反而问我对考证券从业资格证有没有兴趣，证券行业都要考，我是面试的设计师，第一次听说这个要求，我懵逼了。我问他您近期面的具备这个证书的设计师多么，他说不多。然后就以他和总监商量一下结束了面试。我有点不太明白他想要什么样的人。

HR对面试者不友好