西安中国人寿保险非技术类储备干部面试经验

招聘广告上说是要找管理岗，结果去了以后是变相卖保险，回来以后让我去听培训，我就拒绝了。

太平洋产险北分的出单员，面试难度不大，因为这个岗位你人的能力差不多就行，经验不太需要，上岗后会培训。

主要围绕着项目咨询问题的，问了kafka的ack机制，对kafka的理解，kafka是如何实现最终一致性，jvm的问题：内存结构等等

有难度

面试岗位：财务助理经过了三轮面试，人事主管、总经理、区域经理面试的时候对方除了公司概况，对于薪资待遇和其他面试者关心的问题没有给出正面和准确的答复三轮面试一致通过，可是对方公司说需要进行一个岗前培训才能完成整个筛选员工的过程，可是这个培训的内容与面试的岗位毫无相关性

有点难

如果是HR面，对于自己所研究课题可以忽略不讲，因为HR也不太懂，但是如果是专业面试，自我介绍里就需要介绍下自己从事的方向。

体验还可以，不是特别难。

tl：11.7 投递简历-11.13收到留学生信息反馈邮件-11.15收到线下考试短信- 11.17线下考试-11.18 一面-11.22 挂主要内容：简历面+给本来自考公大省女生的建议具体问题简单举例如下：有关笔试难度：你海外留学过了觉得英语难吗？笔试都做完了吗？你都考过 cfa frm 了觉得投资部分难吗？有关学历：你本科就在海外读了，那你高中是哪儿的？高考了吗？高考成绩是多少？一本线上具体多少分？有关实习、公司行业了解：这个票你们竟然认为是地产票吗？你对保险资管的了解程度？有关工作地点：你没去北京实习过、上过学你怎么想去北京呢？反问环节：你们对应届生研究员的期待是怎么样的？（面试官回答：需要短期内实现卖方视角到买方视角的转变）给我的建议：投研是个压力大，要靠努力和勤奋的工作，不像销售一样依靠人脉就可以的，还是要看你给投资经理推的票，应届生进来后如果你的模拟盘不行也是没法通过考核的，我们的投资经理都是 2013-15 年招进来的应届生里培养起来的，学历都很优秀，你也看了面试名单，来面试的同学学历都很优秀，我们去北京面的同学学历会更优秀。很多女生一开始觉得自己很爱这个岗位，但是后来觉得去考公，去央企总部或者去四大行总行都是很好的选择，更想追求安稳生活。如果你是一个男生我就不会说这些话了，女生还是要慎重考虑一下要不要当研究员。建议完反问：你们投研团队男女比例是多少？答复：至于投研团队的性别比例，这个还没有引起我统计的兴趣，差不多一半一半吧 6:4 开。

1.问简历上的工作经历2.对行业的了解3.期望薪资