宁波申洲针织有限公司精益工程师(ie)面试经验

一开始是正常的自我介绍，接着是一些彼此互动交流，但是到具体业务上，负责人的强势还有无故对你提问的打断，就会显示自己高高在上的一种感觉，给人印象不是很好，觉得自己很牛逼。

很好

公牛真是牛，技术岗给我来一个无领导讨论群面，而且小组还是什么岗位都有的，真搞不懂技术为啥会有这个面试，是要组织辩论赛队吗？我一个社恐人完全是透明存在啊🐕

属于学校推荐，第一面是HR，都是同个学校的学姐，比较宽容，第二面是部门主管，是个很热情的人，人很不错，不会刁难你，不过他会考虑你是不是本地人，长远发展

面的职位商品企划。一共三轮。HR先问你过往经验，给你介绍公司和你团队的架构。基本无难度。第二轮比较关键，是直属部门老板面。重点在于你对品牌文化，所在市场和消费者的理解。需要展现比较强的文化敏感度和消费者洞察力。最后大老板面，只是稍微聊聊看，无难度。

先是无领导，然后问问项目

就随便面一面就通知有offer了，然后讲了一堆福利待遇啥的

本人因离开职场有3年左右，准备的不够充分

面试的流程有四轮，第一轮笔试不太难，主要是java基础以及一些spring的两大特性和springboot的注解之类的，认真复习就可以过关。第二轮是人事来面，给你两张表让你填iq题和基础资料，填完以后给你介绍公司情况，第三轮是项目经理来面的，也是问一下java的基础，然后一些前端的基础。最后一轮是技术总监来面的，拿着之前做的IQ题来分析你的人格，不断的问你是否有哪哪哪的问题，你生活中是不是很冷漠，令人感觉不是特别好（总感觉有pua嫌隙，先贬低你一下），最后是结论：大企业有大企业的好处，稳定并且能接触到更大的平台。喜欢求稳的，可以尝试一下

我是在boss直聘上申请的直营区域经理的职位，本人之前一直从事服装行业也做过区域管理工作，太平鸟也是一个比较知名的品牌所以就想试一下。可是我觉得HR很不负责任，给我回复一个没有服饰经验，我都惊讶了，请问你们认真看履历了么，当然我觉得不用对求职者负责毕竟没有关系，可是你们对公司对工作负责么，请问你怎么看出我没有服饰工作经验啊，给不给机会都好但是我希望能把尊重做好，也就没法发截图，我真想发上来让大家看看让这公司的高层看看