菏泽金正大质量化验专员面试经验

就电话问了问一些基本情况 家是哪里的 有没有考研 为什么选择鲁南制药 秋招问什么没来这些问题 都是一些很好回答的

1.问你家里基本情况； 2.问你为什么来临析； 3.确定一下你的期望工资（本科不要超7000，否则就凉了）。

好好好

有难度，面完不确定被录用。综合面试和专业面试都有。

只进行了一轮面试，中药研究员岗位，只是看了一下研究课题和经历，问了家庭情况 ，并没有太多其它的，并且问了为什么选择鲁南。

坐标山东某二本院校软件工程专业，由于众所周知的原因本年度春招大多数公司进行的都是远程面试，本次是本人的第一次求职，所以在此记录一下。我是看了我们辅导员发的招聘启事投的鲁南制药，投简历的渠道是鲁南制药招聘的微信公众号。1月10号投的简历，3月2号收到通知第二天远程面试。远程面试共有四位男性主考官，其中三位主考官是专业主考官，另一位是HR主考官。面试过程大致来说共有三个环节，一是自我介绍，二是专业面试，三是自我提问。 先说面试结果吧：由于对本次面试准备不足，外加本人过于紧张的体质，本次面试结果是非常失败的。问题有三：一是没有利用好自我介绍环节。自我介绍是能让主考官关注你的关键点，本该在这个时候说出自己的优势与特长，因为紧张简单说了几句就寥寥结束。要提前准备好自我介绍的内容，多说几次，只有先说服自己才有可能说服主考官啊！ 二是对面试过程中的专业面试重视程度不够。主考官提出的问题明明是比较简单的问题，比如Java中 private 和public关键字的问题、软件生命周期的问题，之前准备的时候完全没有注意到这些问题，一直在关注Kotlin的语法，错误地关注了重点。其实这些简单问题在准备过程中本应该是大路边子上的问题，注意到就可以避免出现问题的。 三是面试过程中产生了好几次空场时间。这可能是本人初次面试的原因，外加大学交际不够导致的。对面试环节无法掌控，需要积累多次经验才行。原本是唾手可得的工作机会，就这样白白葬送了，需要反思，也值得反思。

面试一笼统的面，三四百人，各种专科都有。联系自己的人啥都不知道也没跟自己说明情况，原来人家都是早早就去等着了，自己按照告知的时间去还被说了一顿。去到非得拖鞋量身高体重，打听了才知道说公司比较注重印象，一个女生竟然因为身高被刷了！录用人才难道首先不应该是看她的能力吗，而且女生面的岗位属于内勤类的，也不是行政类需要接待客户，当时就觉得很无语。 到了二面面试官问得问题没啥技术水准，一点不专业，因为自己过了六级但从没想过想从事英语口语相关的工作，毕竟不喜欢也不是专业相关，但竟然说我那样考六级有啥用，跟人家不考一样没优势！简历上干嘛要写出来，面试几分钟发现真的三观不合，跟面试官不合跟企业也不合。 本来还觉得企业还行，但实地去才发现真的是无语，就算面上也不会去这样的公司，且不说公司把好大学本科生跟那么多专科生划到一起，单就公司面试的情况来看，公司压根就不尊重人才，那也别想让外边的人才加入了。

面试氛围比较轻松，两轮面试，专业面主要问了与课题相关的经历和使用过的仪器，人资面试主要问了个人基本情况。

面试很简单，就是就你的简历问一下你的个人信息，实习经历，四六级成绩，校园经历什么的，放轻松回答就好，HR人很好

面试了两轮，第一次是微信面试，面试官一个简单的聊了聊，先自我介绍，问了关于英语水平的问题，问了问家庭情况，有无对象，个人优势，对岗位的了解。第一轮面试结束以后填了个人才素质测评，三套题，大体了解下应聘者的性格各方面。 第二次是网上面试，面试官三个，先自我介绍，对岗位的理解，考研情况，对岗位的了解，如果实验数据出现了较大的出入你该怎么处理，问了问家庭情况，最后问我关于这个岗位你还想了解些什么，二面以后就是个人情况调查，填一下个人基本信息即可。