北京金吉列出国留学咨询服务有限公司留学咨询顾问面试经验

先填表格 在面试 感觉不错

面试3轮，第一轮人事问了基本情况，第二轮对应的部门经理面试，第三轮公司总经理面试，就是问些以前的工作经历，从中学到了什么？收获最大的是什么？为什么选择这份工作？觉得做这份工作需要具备什么能力？最大的弱点是什么？最大的优点是什么？等等

都是很基础很简单的问题 并没有什么特别的要求 有无经验都可以 就是感觉待遇工资低了点 所以还在考虑中

自带一份简历，到了后填写一份较为详细的个人资料。各部门经理群面。首先是自我介绍，顺序是按递交简历顺序。很悲催的第一个，没有任何可参考的。根据自我介绍会提问相关问题，问题难度不大。首轮自我介绍后，二三十来个人只有六七个进去二面。通过前面群面的自我介绍，发现这些人要么有多年销售经验要么有留学经历。

整个面试已经持续一周还没结束，上周儿初试，与人资专员谈谈，较容易。当天接到电话说准备PpT第二天见部门经理。部门经理很年轻谈的内容很有深度，感觉她还算满意。所以跟我谈了一下薪资待遇，等着最后一轮见总经理谁知道人资打电话说还要加一轮再和部门经理面试一次（又是PPT，不过主题不一样，是分析机构不同），调研花了四天。准备明天再去复试，如果不安排见总经理我就真没耐心了～ 本来说好是三轮（初、复、终）突然多了一轮，哎～ 算对我的考验吧！或许是复试回答的不够好吧。

问的问题都比较普遍，比如作为应届毕业生没有留学申请的经验面对家长质疑的时候应该如何作答？在某某公司实习的时候有遇到什么困难的事吗，是怎么解决的之类的，没有特别刁难的问题，都可以按套路答。

面试过程：主要询问工作经历，英语程度，为什么想要从事这个职业，对这个职业是否认同，评估你的抗压能力。

先是部门经理面试，问很多关于这个职位的问题，大概问了一个半小时，通过就会叫主管来面试，主管也通过的话，再发一份试题回家做，然后等通知。

我的初试是一个面试官（HR）直接群面，开始先填表格，然后做性格选择题。今天是三个人。四个人在一间屋子里，HR问同样的问题每个人作答，问题较简单主要是自我介绍，如何看待销售岗位。前台MM没给倒水，办公室空调没开闷热，觉得还是要注意细节客户一进来感觉要有专业感。通知PPT复试后终试。希望能被录取吧～ 初试是没有问HR问题，所有想问的等到复试的时候有人一一解答。

碰到的人都比较年轻，感觉聊起来没有压力