Michael Page米高蒲志助理咨询顾问面试经验

见了很多team，觉得耗时太长，拖的很疲惫，面试官感觉很不尊重人，不是很好的经历，但是公司确实是top recruitment firm，环境很好，很磨练人

经过五轮面试，之前准备了很多关于mp的面试问题，所以回答的很流利，但是给面试官留下了机械的印象，所以面外企的话个人觉得更应该free talk一点，多聊一下自己的观点。

记录全过程：1， 投简历， 然后4，5天后收到简历；2， 上海部打来电话提前通知说有电话面试；3， 2天后， 电话面试， 全程英语（不过是中国人）；4， 做性格测试， 全英文；5， Assessment center 在伦敦做的， 一共三回合。第一回合是10分钟的小组对话（2个人）， 就是用英语了解对方的基本信息， 然后向所有人展示你的partner（主要是侧重你的partner是怎么适合MP的。 第二回合是向面试官销售东西，什么都可以， 10分钟准备， 然后去单间向他们开始你的销售过程， 期间要了解他们的需求， 重点看你是怎么说的， 怎么吸引他们的。 第三回合是分小组讨论+最后的展示， 一组5个人左右，就是模拟猎头工作， 给你几个候选人，给目标企业寻找最合适的并做推荐； 6， 三回合结束，是manager面吧（ 不太记得职位了）， 问一些动机问题， 你为什么要加入， 为什么要做猎头之类的；7， 等电话，拿offer。希望对宝宝们有帮助！

第一轮：电话简单沟通，然后会直接面Senior Consultant 和manager。可能有role play. 主要还是挖简历，然后问问你对猎头的简单了解。效率高的你可能会直接进入下一轮。 第二轮：副总监。从这里开始，必然会有role play。而且副总监的意见非常重要。（和SC M聊得再好都没用）必须注意的要点：1. No close question。不要出现“你有没有兴趣”，“能不能和我们合作”，“有没有这方面的需要”这样的问题，否则面试官会直接把你的问题close掉“没有兴趣”，“我们有别的合作的猎头”，“没有需要”，你就炸了。给候选人的电话“你最近工作觉得怎么样？您对现在的工作有什么不满意的吗？如果要换工作的话你有什么要求呢？”很多人觉得是压力面，可能就是因为这个。 2.Good questions. 非常看重问问题的能力，一般会给你一个text让你了解一下背景，并且列上需要你收集的信息，一定要是开放性问题，不给对方拒绝你的机会。同时要注意build relationship，不要太激进。千万不要一开始就想着sell掉你的职位或者候选人会太难，随便聊几句，这一轮开始全英文，我聊了一个小时，没有留学经验，一个小时的纯英文到了后，一定要问清楚需求，针对需求来继续。 第三轮：总监。前两轮可能会有英文，但是一般都不期，真的脑子转的慢了，要做好心理准备。主要也是role play。以上全部一般会在一周以内结束，如果面到副总监结束，也有机会让一开始的面试官把你的简历在内部share一下，当然，也许是因为我情况特殊。不一定全都有这种机会。 简单归纳一下两种roleplay的特点：1.BD。打电话给客户。套话，就是套话，问最近工作怎么样，可以问的尽可能细致，最近都在忙什么呀，哦，你最近在忙XXX啊，那手头人都好用吗？如果现在想找人的话，有什么要求呢——符合要求》你看哦，我手头有个候选人，balabala有没有兴趣，来嘛跟我们合作，我们来安排；——最近不要招人》不要着急，问你如果有需求的话需要什么样的人嘛，跟我们合作你不会吃亏的，我这里有几个很棒的候选人，看看哦，心动不？告诉我们你的需求我还可以给你储备人才库哦，我们数据库很强大的。诶你们不招人那你们公司别的部门呢？我听说你们法务好像很忙诶，给我一下联系方式好不好呀，哎呀没准会给你们招来新同事呢。这里注意，有一个问题他们很喜欢提出来——“以前跟你们合作过，体验不好”这个是text里面不会告诉你的，我碰到两次都懵了，不知道怎么办，还是最后大老板告诉我的，“当人们在抱怨的时候，人们往往都会想再多说一点，所以，先道歉，that's good，但是要继续问细节，怎么不开心了，具体是什么情况。然后找理由说这只是个别情况，一定会好好弥补，请继续相信我们”千万不要道完歉就完事，继续聊生意，聊不下去的。还有费用问题，问清楚对方的range，给到你承受范围，然后照着上限聊，如果没有那么就照着25%的费率聊，不管怎么样都不能主动让步，你刚进去是没有议价能力的，说多少就是多少，你要说服对方，我们费用高是因为我们更牛逼，我们团队那么多人，要花费多少多少小时给你找这个人，成本很高，而且我们保证一定可以帮助你完成目标，balabala，对方只要一松口风，你就果断提价。比如对方同意给你从18%涨到20%，你就接着夸，继续解释，最好提到25%。当然对方如果给过一个范围，比如18-23，那么23也问题不大，能往上再说一点会更好。 2.给candidate打电话。（有现成岗位推荐，或者很久以前合作过，想重新建立联系。）第一种，切记不要一上来就推荐你的岗位，多了解对方现阶段想要什么，不管是薪酬，title，同事关系，公司规模，公司位置，都ok。一般来说不会特别刁难你，只要你这些问题都问了。如果你没有问，比如公司位置你没问，那么面试官大概率会说“呀，你推荐这个好远诶，我不要去”。所有问题都是虚拟的，哪怕他说他住松江，你推荐的职位是苹果，你都可以说，你看，苹果就在松江，离你住的地方就三站地铁，多棒。总之一句话，问清楚所有对方想要的，然后死命夸你手里有的职位。 第二种，这种一般都会出现“我之前跟你们联系过，后来都没动静了你们怎么做事的”，参照前面说的，先道歉，然后问清楚具体情况。对方也许会问你，那上次的工作后来没消息，是我自己的问题，还是简历问题还是什么别的。这种问题我答得不好。大概思路是，甩锅，候选人没问题，你们也没有问题，有问题的是这个世界，你说上次对应的对方hr突然换人了都行，不要顺着对方的思路来“恩，我不能说你人有问题，恩是你的简历有问题，不够详细”好像委婉了一点，但是没区别，我这么说的，然后总监和AD都笑了。 接下来，一般这种情况下，你不一定手里有职位可以推荐，你只是单纯的需要获取信息，更新对方的联系方式和职场近况。从对方自身入手，问他最近工作怎么样，然后随意的夸一夸，哦辛苦了哦，工作忙不忙呀，从前一份工作换到现在，感觉哪些地方有提升呢？如果对方表现出抗拒心理，不要慌，有抗拒心理是因为什么？不知道你什么目的。就说我们客户那么多，现在想更新一下你的信息，如果能够有条件更好地职位会推荐给你，你可以作为参考，就算没有兴趣换工作，那么也希望能保持良好的联系，比如如果你也需要招人？这样对方知道了你的目的，那么抗拒心理就没有那么重了。最后，text的上的要点一定要都问到。 总体来说，效率不错，一般通过了的话，一两天可能就会通知你，没通知的话，自己发邮件问一下，然后趁早开始准备下一份面试，比如我。不论过不过，所有的feedback都是非常有用的，尤其是大老板，提了很多意见真的很一针见血，即便不过，光是这个面试我觉得也值了。

主要看老板，英文要强，对michael page 要有很大的motivation，总之就是要称赞他，即使是个比较功利的地方。 无情。业绩第一。没业绩，就啥也不说了。推崇加班，因为无可奈何。kpi 在那等着。 压力比较大，功利心比较强。

面试应该会有三个环节， 团队经理，团队成员和managing director。。会根据你的情况做不同的要求， 整体还是更看重销售潜质。

电话确认 然后心理测验 初步面试之后roleplay 过了之后见MD。我是苏州的branch面试的。遇到的负责人 都非常好 很友善，而且气场很好 显得非常专业。roleplay结束以后也给你很多优良指导，让你有个概念知道自己哪里做的好 哪里做得不好。至少算是一个有头有尾的面试 也可以从面试中学到一些小技巧

一个consultant和一个senior consultant给我面的，很pushy，aggressive。问了一些简历上面的问题，以及个人动机的问题。

电话面试，一共15分钟。先问了下对公司及猎头行业的了解。我回答的时候有提到，mp可以提供所有我对一份工作的期望。然后面试官接着我的描述问了我对工作有哪些期望，以及按重要性排序。然后问了对城市的选择，为什么选深圳。感觉整个过程很舒服，面试官也会对我的回答给一些建议之类的。