Michael Page米高蒲志猎头助理面试经验

面试当天，我穿正装去的，没有打领带。去了之后先跟HR聊了一下，其实做好简单的准备就可以，像我这样的没什么工作经历的人，他们都是边看简历边来面试，有时候还会停顿一下，看一下简历内容并作出提问。我英文一般般，建议准备一下self introduction，我就被问到了，他们的主要目的，并不在于你英文有多好，而是想考察你是否有基本的英文能力以及沟通能力。我觉得语速平缓，神态自然，中间停顿合理即可。 之后是见了marketing manager 下面的几个consultant和director，感觉就像普通聊天，表现得态度最好是积极、自信、乐观、正能量，对猎头有兴趣，还有最好面带微笑，展示出你的热情。面对他们的问题时最好能有一些小事情能展示出你的细心、负责等，因为他们总是习惯于问why。他们之后又跟整个团队manager聊了一下，感觉人还不错，没有什么太刁钻的问题。我建议自己可以适当的补充一些回答，但是不建议跟他们聊的太多，因为言多必失，点到为止即可。 之后就是去做role play，会有人给你打电话brief两个题目，全英文的念三遍，要你复述出来，第二天做好准备进行回答，还好打电话给我的leader人很好，我虽然很多明白，但是她都有帮我纠正。role paly的内容要做好充分的准备，因为这基本上算是最重要的一关，如果这个能通过，那后面问题应该不大。

打过电话后 约了一面时间， Skype面试，见了consultant 然后是manager 人都特别好，很和善也很幽默，一面问了一些自己的特点还有别人的评价，有英语的问答 问学习生活遇到的一件大事怎么解决， 目前准备二面的role play

我应聘的是苏州MP的AC 先是PRC提交了简历 然后被要求做性格测试 MP蛮看重这类性格测试结果的 在面试的时候还会深度挖掘是否你的性格特定适合猎头行业 一面被安排在了我提交测试一周后 一面是有两位team manager先来跟你聊 主要是了解你的简历再看你对这个行业包括对MP的认识  面试一般会采用压实面试法 面试官会不停的push和challenge你 需要顶住压力把你想表达的表达好 一面结束后紧接着就是role play 会模拟三个真实猎头会遇到的场景 这一关过掉就一半 脚伸进MP了 role play后又被邀请做了一个性格测试 主要是看你的领导力 team work还有处理一些人际关系的能力 感觉及格不难  第三四轮面试见到了苏州公司的director还有华东区大boss 还是压力面试 期间director会逮住机会push你 到了大boss那就基本稳了 大boss会从更宏观的角度聊下猎头这个行业 再就是公司对你的培养计划  总体面试下来感觉MP做事非常效率 面试节奏非常快 再就是真的很需要你有很好的抗压能力 面试的过程中也一直在灌输压力压力压力 所以想来MP的同学一定要做好心理准备噢

面试分为两轮  第一轮电话面试 会问一些基本问题  第二轮伦敦accessment certre，连续7个小时的面试。三个环节 主要还是分析候选人的motivation 有没有做销售的potential

电话面试——> 面试节奏比较快基础问题公司偏爱海龟，内部结构分化很细，一个team大概5-7个。

总的来说吃的英语老底，但是还是觉得表达不是很清晰，过于紧张啦，需要冷静的判断公司需要什么，而不是站在第三方的角度。

自己通过一定的途径获得it 部门的sc的联系方式自荐的。由于还在职，sc先电话中英文了解情况，算一面，问得是加入猎头的原因。几天后马上安排面试了。 一共两轮，一轮还是sc面，中英文，答的感觉还不错。第二轮是mgr.，她貌似看我不顺眼，一直在吐槽我。 最后没到director就送客了。后来听sc说，mgr觉得我不符合公司的culture,团队也很stable.后来要我去engineering部门看看……

8-9个人群面 第一环节自我介绍跟旁边同事交流然后 5mins present给考官你的同事是做什么的 背景教育都是怎么样。 第二面 sell a product 就是想尽办法卖东西给考官 他们会各种刁难但是准备应对方法就好 注意语言沟通跟手势。第三面群面4-5人一组然后寻找合适的候选人推销给考官。

面试分三轮，电话面试，line manager还有就是他的老大； 问一些过去的经验，然后还有对公司的了解，然后出一些实战性的题目去test你的能力。

四轮面试，面试官很和蔼，但是气温很压抑，让人很紧张，会考验英语能力，会对业务以及行业关注度有一定的询问。