北京佐佑人力资源顾问有限公司面试经验

面试通过。看中专业技能，有收获。

笔试 自我介绍 案例分析 单独面试 面试官是个学社会工作的男的 表达很直接 对你不感兴趣 就直接在独面的时候 表现出来 感觉不太尊重面试者 一起面试的同学 喜欢抢话 不给他人交流的机会

全程安排的都非常周到，面试官也非常亲切，让人在整个面试环节中感受到是一个双向选择的过程。 面试以问专业经历，个性爱好，求职意向，价值观取向为主。感觉面试官非常看重价值观是否一致，对这类内容问的比较多。

如果专业对口，直接就要了，但是如果没对口，不直接拒绝，基本已经确定不要了，还让我去二轮面试，HR敷衍面一下，然后就没消息了

非常非常差，管理混乱，白嫖作品，千万千万不要来！

面试时长约3-4h。 1）自我介绍：笔试前（还是后来着，忘了）有个自我介绍，每人发了一张点阵图，让你标出你从小到大最重要的五个时间点，然后给大家讲一下发生了什么，给你带来了什么影响。这种自我介绍还挺有意思的，听了很多故事，大家都很真实不装不作。 2）笔试：笔试像小论文一样，给了一个题目让你写看法，没有对错之分，只是谈谈自己的观点。印象不深了，好像是关于企业转型的，说的是全聚德日渐没落的事情。 3）小组讨论：座位是随便坐的，一个长的会议桌，一边5个人，小组讨论的题目类似案例分析，但不是大家一起讨论，是坐在同一侧的五个人自动形成一个小组，两个小组内部进行讨论后各选出一名代表进行小组观点的展示。材料要回答两个问题：1）分析案例1的成功；2）案例2的企业适不适合用同样的战略，案例1是一个品牌的营销案例，我记得是一个纺织日用品的吧，毛巾浴巾之类的品牌，之前卖的一般，后来战略改革了一下就增加销量了（具体我记不清了）。案例2是稻香村，企业介绍不赘述了。 我们两方得出的结论都是不适合（对应上面四点，讲了不能或者没必要这么做的原因），面试官说之前公司给稻香村做过人力方面的战略转型，也得出的结论是没必要这么做。结构化是2v1，每人大概8min，两个面试官都很和善，没让再做自我介绍。

开场大概半小时企业介绍，之后有一个笔试环节，根据材料写一份报告，之后是自我介绍环节，包括三个人生阶段各一个重要事情，之后是小组讨论，然后是二对一，整个过程有三个多小时，过程有些长，会有些疲惫，不过提供水和小食，整体感受还不错，公司相对低调，自己也说低调哈哈，竞争还是挺大的。

面试时长约6-7h。 1）自我介绍：自我介绍跟上次玩的不太一样，有一张ppt写了你要介绍的内容包括什么，每个人站上去说，控制在8min内。我记得有这么几个话题：1）哪里人；2）最近读的书；3）最近玩的游戏；4）用专业的方式和趣味的方式介绍你所学的专业；5）未来3年&5年的目标；还有一个啥，想不起来了。（7min时会提醒，最好别超时） 2）PPT演讲：我们10个人自己商量选题目，题目我记得有少儿编程，跨境电商，呷哺转型，移动互联网组织转型，格力混改。 3）展示完PPT就结构化了，每人5-6min，还是上次两个面试官+高层项目负责人+公司创始人，问的问题感觉跟上次差不多，气氛很轻松，但这时候更需要打起精神，不能放松警惕就说话不过脑子了。 这是我经历过最熬人的面试了，但因为面试气氛没有让人窒息，所以没有互联网公司AC面那么紧张和心累。细节很棒，我头回面无领导时每人有一只马克笔写名字！每次都有水和小面包；第二次中午管饭，每人还收到了一盒曲奇饼干当伴手礼，终面的名牌是打印好的，给人感觉就是很尊重每一位面试者。

实习生面试面试人力资源，由于是实习生，因此较为简单 实习生面试面试人力资源，由于是实习生，因此较为简单 实习生面试面试人力资源，由于是实习生，因此较为简单

虽然没通过，但是HR小姐姐人很好，给了我很多应届生求职经验，非常感谢她！