华劲集团股份有限公司财务面试经验

约我去面试，到了公司总部，填了表格给了简历，说要提供学历证明身份证等材料，不然不给面试，也是醉了。我找遍了邮箱后来终于找到了给他们打印，接着说领导不在总部，要去工厂那边面试。通知人骑电动车搭我过去，一进门就看到领导，面无表情。聊了半个小时，不欢而散。还问我性格有啥缺陷，我说没有，难不成要我告诉你我脾气大性子急？后面走了也没回我学历证明那些资料。又不是什么大公司哪来的自信蛮横哦

开始人力资源部招聘专员电话面试了解你的大概情况，之后第二轮到公司参加人力资源部经理的面试，通常是面谈为主。

如果简历筛选合适，会让你先在网上先做一份伊利岗位测试（伊利北森测评），难度不大，有点业务经验或者思维正常的人应该都能通过。测试后通过会发邮件给你去区域面试，面试官一般是区域的经理和区域文员，都有一定的业务底子，详细介绍一下自己的履历、项目经验、特长、对市场的规划等就好，谈吐尽量清晰明了，如果能对伊利的品项有一定的了解更好，我记得问过我这个问题，反正我当时只回答出几个品项，老老实实说了不是很了解，一样是录用了。面试完后一般都是等通知，如果你能做流畅的交流完毕我想通过的的几率还是很大的，面试心得：心态摆正、不用紧张、提前规划组织语言。还有就是录用之后让你办的手续会占用点时间，主要是健康证及无犯罪纪录证明稍微麻烦点。

先是来学校开宣讲会，那经理滔滔不绝说了两个多小时，接着是投递简历，然后不久就有人打电话来说参加初面（后面也是这个家伙负责通知的，很到位，电话，短信，邮件）先做一个网络测评，然后初面先是那经理面一群人，男女分开，每个先自我介绍，无非是关于岗位、实习经验、个人特长和家庭情况等的一些问题，很快，接着是一个考试，发一份试卷，内容是关于常识和类似公务员行测和数理逻辑的一些问题，另外还有一道数据分析题，考完试后等通知，大概两个星期后才通知去复试，是到武鸣公司那边，离小帽山广场不远，地点有点偏，这次是一个总部来的女面试官来面试的，也是一对多，其实我都有点喜欢她了，挺漂亮的，特别眼睛忽闪忽闪的很迷人，同样是逐个自我介绍，然后针对简历提一些简单问题，然后等，过一会之前负责通知的那个就过来说你们几个上次考试没过要补考，够53分才可以，这有点坑啊，不过试卷也是和上次一模一样的，很快就做完了，回去过了两天之后就打电话过来说复试通过了，问我什么时候上岗（有12月就去或者明年2月份去），这点不是很好，因为他们分淡季和旺季，淡季人都到其他厂去分流。

我是今年的联合利华销售精锐计划的一员，联合利华面试较晚，差不多是12月份还在网申，前两天我才收到口头offer，讲一下我的经历吧。我是网申截止前两天才做的题，题目较少，好像40道吧，但是时间特别赶，我基本只做完了25道左右。一面是Skype面试，注意一定要准备好较好的网络，Skype有时候会卡哦。问题大多是宝洁八大问及其延伸问题。。比如分享一次你如何说服别人的经历，讲一次你独立策划完成的项目，讲一下你大学最遗憾的事情，你认为的快消行业。。。等等二面是结构化面试和 无领导小组，材料很多，大家要注意提炼内容。。材料围绕的是新产品选择和产品促销方案。结构化面试就像聊天一样。。自信就好最后，我期待大家来U家哦。。我在这里等你们，有啥面试问题就问我吧，加油！

一共经过了HR电话面试-部门领导电话面试-经理面试。主要说一下经理面试，只有经理一人，同时面试3个应聘者。首先是各自做自我介绍，这里一般都能说得很好，毕竟是每个面试都会经历的环节。接下来经理根据各人的简历提了一些简单的问题，比如工作经验，上一份工作的离职原因等等，这些不多说。然后提出要做一场推广活动，让每个人说一下策划方案和具体实施流程，无非时间地点人物事件，流程清晰，重点无遗漏就行。最后是让你说一下与另外两个人相比，你的优势，也就是说为什么要招你不招另外两个人，多说一些自己的优点，整个面试中规中矩，经理也全程微笑，问题也不刁钻，算比较简单的面试。

感觉和普通的兼职面试差不多，渠道店面会问你有做过类似店员的工作吗？或者对点钱，辨别真假钱的经历有过吗，问的都很实际。

人事打电话了解，然后链接笔试和填写资料，初面网络面试问离职原因，是否考公，上一份工作内容，复面有群面，有性格测试，问题有自我介绍，在上一份工作待段时间就要换行业，有一段即兴发挥的英语口语阐述，对工作环境的要求。

自我介绍，考官会问一些在学校的经历，问下你对这个公司的了解，和对这个岗位的认识，还会问许多私人的问题，目的是确定你的心理素质或者品德性格吧。

第一次是简历筛选，在校园的宣讲会完事之后，进行简历投递。筛选完简历之后通过的同学进行线上答题。答题分数通过的进行第三次面试。做ppt自我介绍，然后进行无领导小组讨论。最后进行终面。