华劲集团股份有限公司行政专员/助理面试经验

面试官有两个，一个是人事经理，一个是区域经理。刚开始都是人事经理问一些简单问题。比如，自我介绍，上一份工作的工作内容和离职原因，竞选本岗位的自身优势等。其次是区域经理开始问一些是否能接受出差和加班，谈谈自己对未来的职业规划，以上就是大致的面试过程。

二轮面试，主要根据简历来问，做到侃侃而谈就好了。感觉比较重视校园经历和工作经历还有执业证书，在南宁算是比较正规的公司了。

面试分为3个部分，第一步为投递简历，进行资格筛选。对于筛选合格的人会通知进行初试。初试分为三个部分，自我介绍、提问、情景模拟问答问题。复试是与老总进行面试，主要是自我介绍，资薪期望。

可口可乐大企业，福利待遇很好，所以很难找到缺的岗位进入，刚好碰巧招一个人，然后就去面试了。没有人事这关，人事直接带我去主任哪里面试，就问了下以前的工作经历，为什么要来做快消等，很正常的一些问题，没什么难的，但是有一点要注意，他会问你之前的工作时间，不要说太短。然后就是他会安排个老业务员带你似跑一天，第二天回来跟他说下情况，主要是问你感觉怎么样？能适应下来吗？有什么感想？然后他就让大区经历来复式，也没什么难度，只要表现出你对快消很感兴趣，很能吃的了苦，并且能坚持坐下来(快消很怕那些做不久的，因为频繁的换业务员，很多事情要处理），还有一点要注意，面试之前要做好一些准备，要先去多了解快消。

先人事经理，然后部门经理，最后老板。要充满热情与活力，有工作经验的话稍稍吹吹牛，结合自己专业知识更好。

首先是店长面试，然后等了几天通知，然后再人事部面试，接着就办理入职手续。会问下婚姻情况等个人情况。最后就办理手续，办好了次日就到门店上班了。

开始人力资源部招聘专员电话面试了解你的大概情况，之后第二轮到公司参加人力资源部经理的面试，通常是面谈为主。

一面过程比较轻松，先是自我介绍，接着HR会问一些比较简单的问题。比如能不能喝酒，大学里印象最深的是什么等等。 二面稍微比一面有点难度，面试官会让你自己去全面介绍自己，这里需要一些个人发挥比如可以说出自己的优点。最后面试官会问你几时能入职。

电话邀约，然后到那里是个人力的MM面试，一看就知道是没做多久的问的问题很奇葩，面前应付过去，第二次是销售的人面试的 很随便聊两句就把你打发了。

销售经理是面试官，询问上一份工作职责和具体做哪一些内容，最后询问期望工资，主要觉得这家公司开出的工资不会很高，最后面试官也没有第二次通知面试。