南京肯德基有限公司前台接待员面试经验

环境很好 不错

先官网提交简历，然后店长先面试，接着再去区经理那面试，最后在确定录用情况。如果学校有校招，一般都是区经理在场直接面试，会比较省事。

超级敷衍前后不到5分钟，面试官态度特别让人火大，就是那种随你说说完了赶紧走的感觉，建议hr好好筛选简历，不要浪费彼此的时间。

新街口总部面试，问下工作经历，意愿，以及能否接受调动。一般都能通过，储干薪资前期三千多，根据工时来的。考试过后有门店提成，达到4000左右。保险自己意愿。

薪资和网上写的完全不一样，要去的话，有三天的试岗，试岗是没有薪资的，三天后的十天开始算薪资，按南京最低的标准算薪资，十天后开始正式试用期，试用期多少钱忘记了。呵呵

店经理就让你去面试，其实我一开始也很紧张，不过需要自己调整心态，一般都会问你一些对薪资方面和对以后规划的问题。

很简单，我是高校在校研究生，目前暂时有一些课余时间，就想着打工。其实当时是从暑假开始的，想在南京做一个月暑假工，正好斗米上看到就报名了 然后很快就有人打电话给我了。很快安排了面试，面试其实很简单，这种活是个人都会做的嘛。 去到那里他直接给你填表，然后问你是哪个学校的，大几，其实主要是打探你是不是能够持续干下去，如果快毕业了或者只打算干不久那可能就不打算招你了，毕竟还要带训，等你熟悉了基本就是两个礼拜这样的，这样他们还要重新招人比较烦。所以如果你真的只想待不久，你就跟他说你还会长期干的这个意思，最后你要离职了也没啥人阻拦你。而且这个是留班制的，前一个礼拜留这个礼拜的班表 ，你给你有空的时间给他排班就行。

应聘产品研发总监岗位，实际是研发工程师岗位。第一次面试从外地坐火车一晚上去南京，岗位是研发总监，部门负责人是一个30岁出头的女人，自我介绍说她是研发总监，这个岗位负责包子的标准化，产品新口味开发，酱卤产品的研发。和她聊的特别多，她也很认可。推荐给总经理面试，总经理上来就问之前做没做过包子，我说没做过，他说我们需要的是丰富的大厨经验。我说你们需要厨师经验，你们又要要求这个人有高的学历，这是一个悖论，并且产品工业标准化的工作，大厨是没法做的。就此结束了面谈。 部门负责人说，他们有两个厨师，厨师掌握着配方很保守，并且没有产品研发思维，意思就是想把这两个人顶了。又说项目时间管理非常严格，当天必须安排当天任务，当天必须完成。言外之意就是很忙很累，考核很严格。后来问人事，人事说周五回复我，结果没有下文。 过了两星期，又有一个副总打电话来，说想和我再聊一聊。明显是没招到人。我又听信了，坐着火车一晚上跑到南京，正好那天妇女节他们下午有活动，让我坐着等，说参加完活动再面试。然后从两点等到下午下班，副总过来说，不好意思，活动还没有完。把我直接带到老板办公室，说让我直接和老板聊（1.约好的面试你为什么还要晾着我参加活动？2.既然参加活动，为什么不直接让我见老板，让我干等一下午？没有起码的尊重）。老板见面，又直接问了一个问题，你能不能做香辣蟹，我说能做，具体配方现在没有，但是这个产品我能做，我有相关产品经验。老板说我好好考虑一下，又结束了面试。很无语，我被耍了两次。公司老板直接参与事务，部门负责人没有什么话语权。

简单自我介绍、然后问你能不能吃苦之类的，然后面试官会跟你详细介绍一下上班时间，薪资之类的，然后还有发展前景。

两轮面试。第一轮就业地HR，先自我介绍，然后问一下基本情况，然后询问你对工作的要求和疑问，态度亲和。第二轮大区负责人面试，还是自我介绍，然后介绍公司业务开展以及入职后的个人工作，并询问个人意见。