天津贝壳找房人力资源主管面试经验

面试官一般是商圈经理，就是整个店的店长，面试的时候很亲切，先让你做个自我介绍，简单介绍下就可以，毕竟就是走个形式，然后在问几个问题，只要正常回答都能通过。不需要经验，链家很多店非常缺人，只要是正常人都能通过。

讲述自己的职业生涯，做过什么，干过什么。基本的情况的自我介绍。然后表明自己的自我规划，自己想要达到的标准或者理想的发展趋势。有没有匹配的岗位，以及薪酬，在综合考虑。

揪着学历问了不少问题，本科和研究生之间有一年空挡，说了因为家里有事，所以隔了一年考研，非要问到底是什么事能耽搁一年。还问为什么研究生考了这所学校，跟专业相关的到没问什么。没有单独的会议室，在餐厅面的，餐厅还有其他部门的面试，大家都能听到对方说话。 面了两轮，面试官走之前说去跟人事的商量一下，让我坐一下，然后就消失了。半个多小时候，我打电话给HR的才知道已经结束了。体验一般。

从刚开始的分组讨论会给你一些有关的事情让你分析并说出当时的想法，各个小组进行讨论，发言。面试官会问你问题等。

到公司先填表，坐在公共区域，开始就介绍了面试需要大概十五分钟，问的问题有：自我介绍，之前都做过为什么选择我们公司，财务软件用的什么，报表做的怎么样，怎样评价自己的优缺点，家庭情况，有没有男朋友，对于之前工作细节的问题，如：在之前的工作中都学到了什么。有什么收获。希望公司是什么样。有什么问题要问我们。

面试经验还不错，就是问了一下你的个人情况和未来规划，面试总3轮，先是店里面试，然后总监，最后是公司总部面试，都通过才可以上班。

团队主管和总监先后一面二面 考察以往工作经验、个人谈吐和自我认知 。会给试岗机会如果有能力 是锻炼人的好去处。

本来是店经理面试，结果那天区经理在。开始就是自我介绍，看看普通话标不标准，表达能力如何。后面就是闲聊，考察忠诚度、对公司的认识、价值观、团队精神之类，最后问了问最快什么时候入职，基本就确定了。这个行业入职并不难，从业期间见过各种性格、各种优缺点的人，都可以做得很好或者不好，关键是能不能在这个行业里找到自己的路。

刚进去面试填了登记表，简历表，之后坐在一旁等面试官面试，首先是一个一分钟自我介绍，其次是面试官的简单提问，双方的相互了解。

面试官跟我差不多大，都是年轻人，很容易聊起来，而且面试官很亲切，没有架子，也很关心应届生学习、生活、实习情况，还能让我通过面试能学到一些东西，整个面试挺愉快的！期待能通过面试！