珠海爱墨科技有限公司客服主管面试经验

公司不喜欢新人，出纳要做部分会计的活，面试体验很差，一个不知道是人事还是财务的女的打电话叫面试。 大老远跑去公司，让填了一份资料，然后就被叫进一个又小又闷的房间，等了十几分钟。然后又是同一个人进来面试，不是经理级别的，就是一个很年轻的女的，问了几个简历上写得一清二楚的问题，然后就莫名其妙的问我"你的本科不会是自学(自考)上来的吧"  没看过学历学位证书就这样问，是不是不太尊重人啊？当场很想走人。 面试的全称板着脸，不太友好。如果要招有经验的，简历上写得一清二楚，电话可以直接问清楚，非要叫人跑过来面试，态度还很差，不知道是什么心态。面试问得问题来去都在简历上，也是浪费大家时间。 不建议真心想找工作的去，公司氛围很不友好，没有活力。

接到电话通知-到场-填表-等待面试-进入面试-等通知-回去。从等待面试开始，填完表之后等等，就等主管有空，当时我等了接近半小时。其他人就等个几小时，面试主要问一些人员的基础问题，专业问题问得比较少。感觉最重要的是薪资问题。薪资只要说高了，立马PASS掉。说范围性，取最低，就按你说的来，没有加多少。而且工资没有任何的额外补贴加成。比如餐补之类的全没有。面试完就可以回去等通知了。 过几天打电话来再通知去一趟，确认录用，对，去那，然后又等了接近一个小时，然后说录用，再说下薪资。就是之前面试说的最低工资。

一面 简单和HR自我介绍，聊一下公司的基本福利待遇二面是一个所谓的副总裁，一上来直接pua你，神情眼色让人看着很高高在上，没有亲和力，感到不舒服，可以选择中断面试，毕竟这是个双向选择。友友们避雷吧～

面试需要中英文交替面试，简历也需要制作中英文两份。面试的过程中HR会随机问一下你的看法，对自己的评价，对工作的要求等。

很好

很简单的一次面试，面谈之前做了一套相关运营题目，然后就会有HR带你去和运营主管面谈，问的都是写很基本的东西，做过的人基本上都不会打不出来，面试官态度都蛮好的，不会说故意刁难什么的。

面试流程常规，喝水填表，然后就有人进来面试。面试的运营岗位，常规提问，大概聊了一个多小时就问到岗时间了。总的来说面试非常简单，不清楚入职之后是什么情况。

办公室比较旧。进去先填信息表和笔试逻辑题。人事一面，介绍公司是做电动车的，自己工厂设计生产，大件，所以都是海外仓自发货，不止亚马逊还有其他平台一起做。自发货客服工作量会比较多，基本每天有几十到上百封站内信回复，主要工作是要掌握产品信息和售前售后话术，更偏向客服性质，运营工作很少，问会不会觉得客服工作太乏味，运营发挥空间小。后面要手机扫码线上填近百道性格测试题，填完拿了结果分析才能去老板办公室二面。问如果有其他面试安排或者offer能不能推掉尽快入职确定入职时间，否则就不给发offer。回答说过两天才可以给明确入职时间答复，说那就还不能发offer。后面问了回复说已经找到别的人选。

1. 笔试：共5道题左右，用时20分钟。分别是外贸专业术语的英译中、中译英，邮件翻译，胜任该岗位的优势，计算题。2. HR面试：招聘专员与主管一起面试，主要就简历和答卷上的内容进行提问，离职原因，薪资要求等。感觉HR态度真诚。第一轮面试通过后邀约第二轮面试。3. 面试总体感觉良好，同事友善，想积累经验的可以来。

面试未通过。群面，看中经验。写简历。 1、自我介绍； 2、围绕其行业的前景做一个简单的讲解； 3、选择他们给的问题做一个个人讲解（对母婴行业的咨询和理解，阶层固化，公司的996）； 4、如果面试时有领导旁听的话会在这个环节提1～2个小问题，我当时问的是销售对你本人认为最不好的影响。 5、应聘者提问。