珠海爱墨科技有限公司系统管理员面试经验

面试是一个经理面试的，主要考察你对工作职务的熟悉度以及对这个企业认不认同，只要你大概说的上来，就差不多了，因为他们的专业度属实不高，他们只对销售感兴趣，公司主要业务现在是电商，老板抠门，不想请人发货，所以公司员工被迫加班被迫打包，而且这种情况不会得到改善的，因为老板不愿意请人回来，所以进去上班的，做好天天加班到晚上10点多，周末还不给正常休息的准备吧，而且培训完全没有，公司流程乱七八遭，而为什么这样呢？是因为他们只想着赚钱，所以对员工的态度就是，给钱就行（给的是你最基础的部分而已），从上到下都是这种态度，所以个人发展个人成长要想得到提升，就只能去跑业务咯，而且跑业务的团队都很成熟了，所以你也没可能，毕竟人家的钱怎么可能分你？以及在5险上面也是钻空子的 所以自行判断咯，这家公司流动率很大，要想做管理层的 基本都是做了10年的。

总经理面试的，问的很简单，了解了下情况。然后英文的自我介绍，很快。大概就15分钟不到就完了

很简单，一对一面试啦，主要问技术，技术过关就通知复试，复试人事就噼里啪啦说待遇条件之类，都是这样的流程。

面试流程常规，喝水填表，然后就有人进来面试。面试的运营岗位，常规提问，大概聊了一个多小时就问到岗时间了。总的来说面试非常简单，不清楚入职之后是什么情况。

群面，会分四到六个人一组跟店长在一张桌子，然后问问题，轮流回答，但个人认为他们会自动筛选掉没有工作经历的

一开始让你自我介绍，然后问几个库内管理的事情，通知你等结果，然后一组人讨论一个项目，分组长，写方案之类的。

很好

办公室比较旧。进去先填信息表和笔试逻辑题。人事一面，介绍公司是做电动车的，自己工厂设计生产，大件，所以都是海外仓自发货，不止亚马逊还有其他平台一起做。自发货客服工作量会比较多，基本每天有几十到上百封站内信回复，主要工作是要掌握产品信息和售前售后话术，更偏向客服性质，运营工作很少，问会不会觉得客服工作太乏味，运营发挥空间小。后面要手机扫码线上填近百道性格测试题，填完拿了结果分析才能去老板办公室二面。问如果有其他面试安排或者offer能不能推掉尽快入职确定入职时间，否则就不给发offer。回答说过两天才可以给明确入职时间答复，说那就还不能发offer。后面问了回复说已经找到别的人选。

我是在校招的时候进去的，首先就是填个信息表，然后就是面试，面试的话是两个面试官面试我们五六个人，压力不大。

感觉没戏。注意套路陷阱。问以前工作的遇到问题怎么处理，毕业一年问我以前公司怎么样，和它现在公司业务一毛钱关系都没有。