合肥正大天晴医药学术推广专员面试经验

群面题：假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报到难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包，以便销毁这些面包，又要不让记者报到过期面包的这一事实？请问你将如何处理？说明：1、面包不会致命。2、不能贿赂记者。3、不能损害公司形象。

初面，问了课题内容，和你想要参与的工作以及为什么。课题中遇到了一些什么问题以及你如何解决。

群面，非常注重英语口语表达能力，可能是外企，哪怕销售压根不要求英语口语能力。

有点恶心人，刨根究底问离职动机。面试官：为何从上家公司离职？我：公司发展前景堪忧，濒临倒闭。面试官：这对你有什么影响么？我：……

一轮HR面：视频面试、问的都是常见的问题，家庭情况、个人优缺点、选择益丰的五个原因、之前做过成功的计划和失败的计划、考研考公打算、对网上益丰吐槽贴的看法二轮人力部长面：视频面试，也是常见问题，问对医药零售行业的理解、为什么选择益丰、考研考公打算、家庭情况、做过最有挑战的事情、个人最大的优势与不足、职业规划调研PPT：还没做终试：汇报调研内容，听说是总监线下面试，不太想去了

最后因为位置太远决定放弃了面试，但是HR小姐姐态度一直非常非常非常好，希望有机会可以合作

因为人在异地，因此面试过程是采取的视频面试，视频面试使用的app是微信，通过微信视频进行了一个线上的面试。主要是问了之前的工作经历，以及怎么处理工作中的问题。别的就没了

根据简历问了些项目经验，聊了聊用到的技术，面试官很不错

hr初面，面试了半个多小时，基本都是常规的背景简历问题。

一面是HR沟通，基本都可以过，测评有难度，二面人力总监面试，宝洁八大问，深挖经历，需要领导力。