上海震旦办公自动化销售有限公司服务工程师面试经验

一进门前台很敞亮，有高大上的感觉。面试求职的人看到挺多的，不知道公司是不是流动性很大？？重点❗️面试hr长得超帅！一米八！（敲黑板！）态度也是超好的，问了些基本的题。然后就部门领导面，可能是销售口才特别好吧，态度有点强势，把我绕晕了。总体面试难度一般。

面试的数据开发岗位，共三轮一面    电话面，主要问一些之前的业务二面    领导面，还是业务，加一些框架知识点三面    hr面，谈个人，谈薪资期望

面试了一轮，运营负责人面试，沟通良好，成功得到offer。人事给的薪资：税前8200+13薪，无任何福利和补贴上海地点，和二线城市薪资打平。人事的优越感不知道哪里来的。所以拒绝入职，这个公司拉黑名单了。一辈子都不会买他们家的产品文具和办公产品了。

先说背景，本人小公司的出纳兼行政人事，有小公司的招聘面试工资核算劳动关系的经验。为什么强调小公司，因为专业的人力资源涉及6大版块，小公司都有涉猎，但并没有特别再那一方面精研，此为背景。朋友内荐了晨光的人事专员岗位，简历发去微信上简单的聊过，得到了面试机会。 在培训室，填写登记表，还没填完，有人来了解我，我马上递上我的简历（有准备简历的习惯，看对方是否需要）和填了一部分的登记表。我没用面试这个词，因为简单的招呼过后，对方直接问你要求什么工资。说实话当时有点蒙圈，我问了一句，你不先了解一下我的情况吗？虽然是句问话但是语气应该很弱。在对方确定先问我工资的档口，我反应过来可能因为内荐 对方已经很了解我的情况，直接说了我对工资的要求。HR马上说了他们的岗位工资和休息情况，我表示之前已经了解。 接下来就是对我工作情况的了解，间或一些问题，其中有个问题记的很清楚，HR问你文笔怎么样？ 文笔这个词一提出来，其实 有些疑问。我回答了两个方面一 如果是指公司文件或制度之类，我在目前公司也负责这个。如果是指作文，--我话没说完对方就嗤笑起来，作文你怎么会想到作文，我说的是总结。真是汗，总结就说总结，用文笔这样词联系总结，我反应迟钝了。最后问道我目前公司的规模，我老实回答员工数量。最后是因为我从小公司出来，我的觉得我精通办公软件，但没有用函数做过工资，HR 说了一个公式，我表示不知道，但我也表示了之前工作是没碰到一定需要函数的机会，函数掌握的不好，我可以去学，HR表示我不符合工作要求，比较适合小公司。 到这基本上是很正常的流程，奇葩的在后面。告别后，HR先站起来，我折起我的简历抬头时对方在擦桌子而过的同时，用手在撕我没有填完的登记表。 我不符合晨光大厂的要求，面试失败很正常，可晨光作为大厂，当面斯别人的登记表，如此风范，也让我等小公司出来的人自叹不如啊！

电话通知面试，无正式邮件通知面试，不专业面试结果告知拖拉，像是当备胎

一轮法务主管面试，二轮是分管法务的副总面。一轮主要针对简历提问，少许专业问题，比较看重职业规划

可能是部门突然有人离职或者招人被跳票了，团队负责人一面就结束了，其余问题都是HR电话谈的。总体感觉不错，因为是业务负责人过来聊且负责人很年轻，所以还算愉快的一次面试

就面了一轮，合起来面的，直接就是产品经理面试我，可能是因为比较后期了，体验还可以吧，，面完第二天就和我说确定了，让我这边决定要不要接offer签三方，目前也是在犹豫中

当时参加群面，首先进行了自我介绍，随后给了案例进行分析讨论，一共六位同学，氛围比较融洽，但是案例有一定的难度，最后老师也对我们案例分析的不足进行了点评，最后没有通知，应该是未通过。

小公司，只有七八人，人事胆子小，人也矮。出了一个鸡兔同笼的题目，我没答，就说答不来就是没逻辑性，不会报价，以后学了也不能领会。然后其余一切免谈。哈哈哈，大家想想这个公司是什么公司。