Ernst ＆Young风控面试经验

问了学校基本经历，会不会sql，因为我的项目是数据分析方向，也问了一些实习经历，总体来说感觉不错，par面问学校问生活，不会聊详细的技术细节，放心去表达。

我申请的FS的risk management不知道算不算被调剂到了FS的technology risk。这条service line 从manager到par都特别温和，有一种技术人员的严谨。一面除了开头结尾英文其余，全程中文群面一共9个人大概6.7个进par面吧，最后要了三四个这个概率。主要还是对岗位 比较迷，但是我问manager有没有做反洗钱系统，manager说我们主要做审计信息系统，说的我一脸懵逼。 这几天查了好相关信息，这个岗位是个实在的交叉岗。不得不说我感觉应该确实是风管的一个步骤吧，如我同学所说风管也不能用嘴管啊，还是落到系统上，最后都是码农。

经典问答：自我介绍完毕  1）为什么选择安永 2）选择安永这个岗位的原因是 3）个人的职业规划和未来打算

第一轮群面，商业英文case；第二轮manager单面，聊群面对每个人的评价以及简历上的经历，全中文。

邮件中英书写，注意格式。case study，10分钟阅读，40分钟讨论，最后presentation，一人三四分钟。1v1 面试，正常问题，中文回答，不用紧张。

社会招聘：一面总监面试，先英文自我介绍，然后中文介绍一个你做过的最有价值的project，总共30分钟的面试总体来说很简单，总监也没有问很难的一些问题。 二面合伙人，全程压力面试英文面试加专业面试，压力面试指的是你刚说一句话他就会打断你不停地提问，让你解释他刚兴趣的问题。全程英文面试从自我介绍开始合伙人也是拿英文问的问题，你也要拿英文去回答。专业面试，就是本事合伙人是学计算机出身的，所以会问一些有关技术上边的问题。

主要讲一下高级经理面，其实就是聊聊天。直接去了项目现场，所以可以不要穿西装外套，一个相对成熟的羽绒服拉链拉开一半让对方看到你里面的白衬衫和领带就行，皮鞋和西裤也是需要的。项目现场是北京长安街一总行，之后实习工作也是在这家总行里面办公，办公体验不错，星级酒店体验。 由于是金融服务风险咨询FSRM，因此我FRM持证还是有一定用处的，和同样考过FRM的高级经理也很有共同语言，会问到你有没有编程能力，他们主要是SAS，不会也没事。

分笔试和面试, 笔试主要考你进去的团队的日常工作时需要的知识技能,比如Black-scholes公式,基本的风向管理概念如VaR之类, 面试的话主要是看你对知识的掌握和表达,有些可能比较金融数学的问题也会问,统计学知识也会问,取决于面试官.

面试问题主要是关于风险模型，量化模型，怎么做的。阐述一遍。包括信用风险模型，压力测试模型，估值模型。