北京中建一局土木/土建/结构工程师面试经验

简单问了一些问题而已，有专业知识还有个人意向等等。

面试主要有两轮，简历筛选和HR面试，问的问题都是有关个人的，当然，在校成绩单也是很关键的因素，建筑行业要求能喝酒。

面试前测评 中建旗下所有集团都需要经历，简历过后会有一个测评链接，偏重心理问卷的类型。心理测评相关问题都是没有固定答案的，更多是看个人的心理状况以及可能之后在工作中的承压能力等。之后会有另外的行测能力题目，这部分需要好好做，有评分标准与答案，类似于公务员考试的行测题，如果有相关考试经验，做起来会得心应手一些。校招时会有hr面试，主要问能不能接收跟项目，需要长期在工地上驻点，对于专业能力需要再实习期之后定岗的关键阶段。可能主要是缺人干活，基本理工科的都要。

面试中对专业问题的提问较少，多数是常见的问题，在对话中都可以回答出来，只是回答的方式和态度每个人会不一样。

面试时就问一些基本问题，性格，之类的，不要紧张，提前想好准备的问题，做好答复，默记，模拟双向选择的。

国企注重党员班级干部这些，土建施工方面条件不好，会问你能不能吃苦。现场施工就是跟人接触，面试官会看你有没有自信，善不善与与人沟通这方面。

土木/土建/结构工程师。比较正规，会问一些有关施工管理、质量标准、规范等内容，还有就是家庭住址，已婚未婚，能不能吃苦等等，通过比较容易。

第一轮群面：自我介绍，对未来发展的规划，考察语言表达能力。第二轮单独面试：考官会出几个问题，让你想解决措施，完全考你临场发挥。

首先要认真的回顾自己的以往的工作，总结出自己的优点和缺点，面试的时候要大胆的把自己的优点凸显出来，再就是面对自己的缺点时不要过于避讳，要有改正自己缺点的明确的方式方法。

校园招聘的时候基本都会去211以上的学校，然后公开讲非211以上不要，其实并非如此，集团招聘会吹吹牛，但实际面试各个分公司子公司的条件并不高，甚至不需要专业对口。但集团统一招聘的时候口径会比较严格，如果是子公司自己去招聘基本上专业对口，个人不是太内向就会要。