言几又实习生面试经验

浪费求职者时间精力的一场面试该公司在面试时未打印求职者的简历，需要求职者填信息表，该表上有很多隐私的部分且很乱收集各种信息HR和面试官也非常不专业，在未事先沟通好的情况下让求职者过来面试，实际交谈下来面试官很随意的认定了求职者不符招聘岗位的要求，且过程中多次看手机不集中。最后潦草结束，HR和面试官均无礼貌招呼求职者离开该公司，非常糟糕的自砸招牌的一个面试！

一面问了些常规的mysql，golang，以及异常排查方法，通过。二面不知道是不是已经招够人了，面试时间不见人，打电话给hr催人才来，面试官全程不耐烦，问了些基本问题就结束了，态度极差。

对接的蓝标hr很专业，相对于其他公司来说，在对接业务前可以讲解明白大致的岗位内容，很难得的一次顺畅电话沟通。约好时间后，会给到邮件及boss通知，面谈也比较愉快，面完就敲定给offer，总体来说难度不大（当然这个要看个人匹配度/不是说好进的意思）

公司挺小的，很旧的那种办公楼，看不到里面员工，大概就十几二十个人吧，办公环境一般。填好资料三个人一起面试我的，老板，主管，前台兼人事。询问了之前广告工作的内容，离职原因等，我是有广告经验的，一直在问我手里的客户资源，之前执行项目的流程等等，感觉就是招“资源”，我都有说期望薪资，面试通过之后给了我比期望薪资还低的，没考虑去，首先营销资源全部都是线下，就是电梯那种框架广告，也没有跟我谈薪资，就是回复一个最低薪资...个人感受，仅供参考

1.问了sql：两张表，一张book表，有id和bookname字段，一张bookchapter表，有id、chaptername（章节名）、bookid字段。要求查出每本书籍的章节总数。2.web上进行了配置，但是app上没有显示最新的数据，从哪些方面考虑可能存在的问题？3.redis缓存怎么测试？4.哪些情况下会考虑使用mq？5.高级用户，能使用10个功能，普通用户只能使用5个功能。从哪些方面进行测试？

很小的办公室。门口连Logo牌都没有。进去。人事带去小办公室填了表。之后让我等了大概十分钟，然后推门就进来一个男的。很牛气哄哄的样子。上来也不打招呼，就一堆问题。目测是老板。后来也证明就是老板。然后该老板就开始说什么，你的作品没什么亮点，你知道你的缺点在哪里，你知道你为什么拿不到offer吗。就不明白这公司是要招人，还是为了要贬低求职者来展现优越感？然后这个老板临时有事又中途离开了，让人事通知我回去等后续。就没有后续了。就是莫名其妙。开个三十人的小公司，瞧把你能耐的。

整体聊的比较轻松，老板会考察你的整体思想维度。办公室比较小，有点小乱，但感觉大家都在做事

简单记录下面试过程工资低，要求多工资拆分，底薪加额外；希望你能迅速起量就算操盘过亿gmv也不会来这上班。共享办公室，慎入。 

一共四轮。一面，视频面试，具体问项目，偏技术细节比较多。隔天约二面。二面也是视频，问题比较偏业务。漫长等待，中间过了国庆，通知三面。三面，现场四面HRBP面，本来是当场面，但是HRBP有事，让先回去准备再约视频面，而且说技术面过了，让准备薪资证明。。发了薪资证明，并进行了HRBP视频面，之后没有消息了。。

这家公司除了月薪以外没有任何福利，也没有年终奖，每天加班要到晚上21:30才开始计算，同时段居然有十几个来排队面试的，看上去非常不靠谱