青岛同方药业连锁有限公司办公文员面试经验

面试时间改了 3 次，均声称领导行程一直变化导致，最后第二天突然临时通知下午面试，体现工作缺乏安排。 面试过程：我面的财务主管，2个人事+1个财务管理者进行面试，其中财务管理者一直趾高气扬，面试开始前跟人事闲聊时说：你说这怎么办，当着求职者爆粗口，很不专业。并且她对于我描述之前结账加班严重时，竟然向旁边人事提出质疑：结账不用每个月进行吧？人事小声回答她：是每个月。至此此公司财务管理者的专业水平令人震惊。 薪资：智联上工资写的8000-10000。但是人事说达不到这个标准，有点过分，既然达不到还要写一个高范围去忽悠人面试。 氛围：面试期间会议室门被打开，三个人嗖的一下站起来，齐声称呼领导，其中一个还小跑到门口，恭敬的说：领导，您看，这是我们面试的财务主管。此间3人对于领导的谄媚神色溢于言表，可怕。对领导恭敬是应该的，但这种表现我也头一次见。 总结：这家公司虽声称被西安曲江管委会收购（实际管委会控股20%，其余都是零碎股份小股东），但是规模较小，管理水平较差，对于公司的业务甚至都解释不清楚，只是说我们这个行业你得进来了才知道。不推荐来。

面试过程。申请通过会面试邀约，按要去填写一张公司简历，个人信息和以往工作经历，所学专业，家庭住址等等，会问你一些相关领域的经验，介绍任职资格，讲了一些公司的福利待遇，会带你参观工作环境带你去要工作的部门等。

分两轮面试，第一轮是委托的面试方帮忙筛选的，第二轮去公司面试，老总看下简历，然后问你几个问题，就一直介绍青岛各种好，听他吹捧，然后就说公司怎么这么好，然后聊了一个多小时，就回去等通知了，第二天就打电话说找个时间去上班。

部门领导和人力负责招聘的HR一起面的，问了问之前的工作经历，问的挺细的。难度不大。

能看得出来，HR非常漫不经心，开始的时候，看着办公室装修得到挺好，公司规模还算比较大。又让你填表格，要求详细填写上一份工作薪资，要非常详细的薪资。结果面试结束问到能给多少薪资待遇时，闭口不言，一字不说。还装模作样让你做心理测试的题目。薪资低就算了，装得这么高大上这么高傲有意思吗？耍人呢？明明已经找到人了，问什么还要别人去面试。

老板人非常好，非常和善，面试过程非常舒服，像是老师在跟学生授课。

面试的地区经理还是很专业的，人也很NICE，沟通比较高效，没有绕圈子说大话，很务实看重业务能力，后来面试到大区经理，感觉有种盛气凌人的感觉，一副公司牛，产品牛，就理所应该自己也牛一样，这是辉瑞比较令人讨厌的一点，辉瑞也很多产品很好，都毁在这种自我感觉良好的人身上。 薪资待遇给到与目前薪水一样，TITLE不变，那为什么要去呢，公司产品再牛，没有一线踏实做业务去竞争，又有什么用，白瞎。辉瑞很多这样例子。算是吐槽一下吧。

面试官挺好的，就是问一些基本的问题，自己也可以提一些对工作待遇方面的要求，公司比较新，发展较快，比较注重人才。

填写简历，简历要求比较详细，个人的所有信息，以及家人的部分信息等等。参见工作时间，到岗时间等等。面试官会问为什么离职，离职原因，到岗时间，对薪资有什么要求，对福利待遇有什么要求。那边的人事说话很干脆，会自己先把待遇讲一遍，然后问你目前公司的待遇，然后说一下你的需求，就是这样。

两轮面试,一面人事,二面部门主管,也许有三面,普通的无所谓,基本没啥问题,技术岗要看技术水平,会问技术性的问题!