承德宜信培训师面试经验

面试的是项目经理，做政策咨询的，一共两轮面试，第一轮人事电话面，主要聊的就是待遇等各种方面，第二轮面试是部门总监面，部门总监比较专业，会问一些硬知识，而且在所有后端的面试官里算是专业的。

线上面试，面试时间8分钟，问了两个问题，态度极其敷衍，草草了事。听到对面边聊天边打字边听我说话，不是在面试，不知道出于什么目的。这种行为浪费别人准备的时间和精力，非常的恶劣！

整体还行，第一次社招面试，准备不够充足。1、自我介绍2、按简历项目提问3、项目中有没有印象深刻的困难点，如何解决4、如何确保项目上线符合用户需求5、如何获取需求6、展示了过往的产品原型、需求文档

一面 1.自我介绍2.项目首先问了项目实现的功能和技术栈，以及项目的规模和使用人数，然后问了本人在项目中负责的业务以及实现的功能等。详细问了简历中写的技术栈的问题，不过大都是在八股文中的问题，所以难度不是很大。让人挺苦恼的是面试过程还算顺畅，面试官最后的态度也说挺好，但还是没过，给的评价是和岗位侧重点有偏差。

还可以

一轮面试，面试官会问过去的工作经历，不停问我还有什么问题吗，我问了他，他也给不出正面回答，让人怀疑他们的能力，并不能打动人。

首先约面试时间和方式确实是有点奇葩，给完猎头简历第二天就要约面试，然后我因为目前是在银行加上从猎头那里了解到他们公司起码7、8点才下班，所以表示希望能在6点以后再面试，被告知要是晚上的话只能线下去他们公司面，不然就只能比如上午10点下午2点之类的。社招面银行都没来线下结果面个互联网类型的被逼的下班打车过去面试，确实是真的够折腾然后面完第二天得知没有通过，这个倒是完全能理解，经验不满足也没什么可说的。但是后面猎头又说问了和薪酬有关，这就有点浪费人时间了，毕竟年包猎头都有问过我，肯定是有和他们招聘部门说过的，如果觉得不合适还不如直接不给我面试呢……记录一下面试中提出的问题

面试的机构销售岗位： 一面：研究部销售负责人面试，1V1，因为我过往经历有其他券商的机构销售经历，所以领导会问之前的工作感受。没有提出结构化的问题，也没有专业知识问答，更多的是让我分享心得。然后问我意向是北上广深哪个地区，我报的北京。二面：和北京销售负责人1V1，可能快临近中午，领导好像要去见客户所以只问了一两个问题，什么时候毕业，什么时候能来实习之类的。可能这一轮面试之前领导心里已经有数了，所以很快就结束。

还不错，考算法

面试感觉比较简单，因为市销售岗位，有转正指标和时间要求，公司基本不会分配客户，需要资金开拓