无锡康明思应用工程师面试经验

对能源行业怎么看？

希望用人单位有一个最基本的自觉：能视频/电话面试的，就不要现场面；如果一定要现场面，请不要一直问写在简历上的东西！真是浪费面试者的时间。面到最后说一句，我们的岗位要求和你想象的完全不一样，你的岗位介绍不写清楚，看了我的简历邀请我面试，还一定要现场面试？？？无语！这点事情电话里说不清楚吗？？？

一面人事沟通，二面主管面试，主要是问你能不能吃苦，能不能996，制造业是886，加班费有但不正常，按最小基数发。

正常发挥即可，不用太用力。

一面 记录此轮面试过程或感受跟HR聊了20分钟，主要是过往的一些工作经历以及项目经验记录此轮面试过程或感受跟负责人，主要是具体到项目的执行情况，问了财务知识、税务知识等

前台人事把我领到欧洲办公室，给我了一张个人信息表，我填完之后，过了一会儿，前台人事女的和部门主管坐在我的对面和我聊了一会儿，我先做了个自我介绍，我学习经历工作经历离职原因说了一下，这家公司是做汽车涡轮部件制造的，用的软件是catia,我以前用的是SolidWorks、cad,行业不相关吧，我问了一下主管汽车零部件主要用在哪些方面，他也回答不出所以然，主管一句话也不讲，感觉35岁左右的样子，都秃顶了，最后问我愿不愿意学习catia软件，他们愿意培训，我感觉软件是大问题，然后面试就不欢而散了，他急着开会，然后就走了，该公司位置很偏，在无锡惠山开发区堰桥配套区堰畅路30号，周围全是大大小小的工厂，办公楼感觉挺高大上的！

面试总体过程比较轻松，会问到参与项目的实际情况，更多重视to G的项目，会让你阐述整体的项目参与情况，政府项目整体立项过程，如何最大程度拿下标的，让总结售前的重要因素有哪些等等，总体过程大概半小时左右，第三天通知了结果

Python开发面试通知你带着简历和笔到现场，头一次见，挺奇葩的。填表，hr和你简单沟通下。和技术官面试，先给你一份Python笔试题，都是基础性的选择题，然后提问，面试官技术一般，还喜欢问冷门的api的方法名，最后给了一道他们业务相关的编程题让带回去做。过几天hr和你谈薪资，13薪，给的涨幅极低，比不跳槽平稳的涨幅还低。总结：公司不是很尊重人，体验非常不好。感觉公司很缺人，大家排着队等面试，想招人又给不起合适的薪资。业务编程题不难，学过编程的理清楚逻辑都会写，用这个考验面试者太浪费彼此时间了。公司在无锡算是刚成立没多久，还没有什么气候。个人觉得不论是新手和老鸟都不必选择这家公司，无锡的公司很多，这家算下等马，擦亮眼睛好好考虑。

当时是在外地，HR直接电话联系，问下大致情况和意向，更新最新建立；然后约时间进行电话技术面试。主要是根据简历内容进行问答，不过要用英语描述项目经验和成果。电话面过后，需要现场面试，之前好像也登记了一些信息，包括期望薪资等。效率很高，分两组。刚开始是经理和关联部门经理或专家，然后部门大经理面试。1-2周人事会通知结果，然后根据协调时间发offer

整体面试难度不大。公司规模不大还在成长期，感觉办公氛围还是挺好的，面试官就是公司创始人，问的问题关于之前的经历和学校、对岗位的认知、难忘的挑战与克服过程。面试官比较善于挖细节，沟通过程也很通畅，感觉非常易于相处，他也介绍了公司的定位和目前阶段。如果有对互联网信息或者猎头工作感兴趣的，这家公司会是不错的选择！