无锡康明思会计面试经验

写一份网上的试卷，三题逻辑，一堆语言题，Java，c，python都有

一面 通过部门主管问一些与技术不是很相关的东西，比如产品参数、价格之类的问题，我认为销售工程师可能会答的更好吧

Python开发面试通知你带着简历和笔到现场，头一次见，挺奇葩的。填表，hr和你简单沟通下。和技术官面试，先给你一份Python笔试题，都是基础性的选择题，然后提问，面试官技术一般，还喜欢问冷门的api的方法名，最后给了一道他们业务相关的编程题让带回去做。过几天hr和你谈薪资，13薪，给的涨幅极低，比不跳槽平稳的涨幅还低。总结：公司不是很尊重人，体验非常不好。感觉公司很缺人，大家排着队等面试，想招人又给不起合适的薪资。业务编程题不难，学过编程的理清楚逻辑都会写，用这个考验面试者太浪费彼此时间了。公司在无锡算是刚成立没多久，还没有什么气候。个人觉得不论是新手和老鸟都不必选择这家公司，无锡的公司很多，这家算下等马，擦亮眼睛好好考虑。

首先是线上笔试，不难。笔试通过后线下面试。会先要求填一张信息表，主要是关于家庭情况的。然后面试，面试是演讲形式。三道题目，现场演讲两到三分钟，题目比较难，专业化程度比较高。我碰到的题目是：1.普惠金融高质量发展的主要目标是什么？2.国家决定增发一万亿国债，对商业银行有什么影响？3.如何向大众宣传数字人民币，数字人民币和微信支付宝有什么区别？

很逗的面试，就是浪费时间，专业知识也不问，结果也不说。

一轮面试，由HR和部门主管和经理面试的，总体难度还可以，填了下基本资料，不需要自带简历，主要问下工作经验、离职原因等，交流过程还是比较轻松愉快的，会进行背景调查，所以面试时最好实话实说，以免影响到个人诚信，导致面试失败。

一面 一进去就是填表 都是基础信息。然后hr就介绍工作时间 礼拜四要加班到8点，礼拜六也要加班。就是外呼催收，有一个星期培训。底薪4000，加班时间15一小时。来面试的人特别多。

希望用人单位有一个最基本的自觉：能视频/电话面试的，就不要现场面；如果一定要现场面，请不要一直问写在简历上的东西！真是浪费面试者的时间。面到最后说一句，我们的岗位要求和你想象的完全不一样，你的岗位介绍不写清楚，看了我的简历邀请我面试，还一定要现场面试？？？无语！这点事情电话里说不清楚吗？？？

少儿编程讲师， HR好像问了为啥离职等，然后约了和HR的腾讯视频，还要做一个性格测试，然后和HR视频面，记得问了工作规划等

一二面直接在宣讲结束后面，第二天收到部门主管面试通知，不怎么问技术问题。