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匿名用户
面试了职位:基金研究员 - 上海
感觉没戏
各方面问题都问,专业的,看性格的。
进去先填两份表格,一份个人信息,一份智商测试题,然后专业主管面试,问过往经历,做过啥,职业规划等,然后就问假设性的问题等等。
3轮面试:填信息表、笔试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:基金研究员 - 上海
未通过
hr让我感觉很不好,很不专业
一开始对公司还有点好感,去了之后门口五六个保安着实把我吓了一跳,感觉很恐怖。
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
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面试感受:不好
面试难度:简单
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面试了职位:媒介专员 - 上海
感觉没戏
面试:德石资本面试:媒介专员。很棒的一次面试体验,面试难度不大,结果应该是没过。
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面试难度:普通难度
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2023-08-29 发布
uugugii
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感觉靠谱
面试:新世纪评级面试:资信评估。感觉就还好吧,整体难度中等,期待有个好结果。
第一轮 HR会先和你聊工作内容和工作压力。第二轮 部门同事会问你对资信评估的了解程度,有没有相关经验。最后会有笔试,笔试主要考察基本的会计知识和财务比率的计算,并有一些简答题,压轴是中英互译。
4轮面试:填信息表、HR面试、协作同事面试、笔试
面试感受:一般
面试难度:有难度
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看准43151
面试了职位:测试工程师 - 上海
未通过
面试:Wind资讯面试:测试工程师。很不好的体验,题目中等难度,告知没通过。
一面问了技术,面试官人也很好,顺利进入二面二面应该也是技术面,但是问的都是考察情商的题目?不太理解,不知道为什么就被淘汰了
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好
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2023-12-01 发布
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面试了职位:前端开发工程师 - 上海
未通过
面试:Wind资讯面试:前端开发工程师。过程不太愉快,确实有一点难度,没通过。
一面视频面试,主要问一些项目问题,还有工作经历啥的二面现场面试,机试一个购物车的项目,挺简单的,做完以后然后面试,主要问的也是一些项目问题,还有一些项目优化的问题三面视频面试,说是高管面试,问了一些项目上的问题,聊了半个多小时,问了之前的薪资和期望薪资这个面试完以后小程序上三面变成四面,以为还有第四轮面试,然后等了三四天,一直没消息,后来打电话问,说公司经过人员盘点啥的,岗位调整,暂时不需要人了,逗人玩呢?感觉公司根本没想招人,浪费大家时间,面试轮次特别多,而且流程很慢,三轮面有一个多月
3轮面试:视频面试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:不好
面试难度:有难度
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2023-11-06 发布
荒漠贴纸质检员
面试了职位:管理培训生 - 上海
感觉靠谱
面试:上海灿谷投资管理咨询服务有限公司面试:管理培训生。总体面试感觉不错,面试题目都是常规的题目,基本能通过。
先是做笔试 再通知线下面试 确定岗位
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面试感受:一般
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2023-10-08 发布
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面试了职位:Java - 上海
未通过
面试:Wind资讯面试:Java。给人感觉很亲切,整个过程都没有什么难度,结果没机会。
提前批投递的,我是投递的南京,一面有两个面试官AB面面试官1: 项目使用redis做了哪些工作,为什么这么做,各自的功能2 Redis缓存穿透 击穿 雪崩的含义及其各自的解决方案3 Redis实现分布式锁的方式,项目使用的方式4 数据库查询如何去重5 数据库的主键和外键介绍6 联合查询和子查询的使用介绍,优劣7 Redis实现消息队列的实现方式8 秒杀的实现方式9 什么情况下会使用锁?10 介绍一下synchronized11 线程安全相关的问题12 平时是如何学习一个新的技术的13 反问  面试官2: 围绕项目问项目中你的角色是什么,主要任务等3 Map中有哪些是线程安全的,哪些是线程不安全的4 有百万行的数据,如何找到1-10内的数据5 Java内存结构,静态变量存放在哪个位置静态变量在1.8后存放在堆中 之前是在方法区6 为什么进行异步秒杀下单7如果有一些人是非法用户,如何让这些用户下单失败8 对加班这一问题怎么看9 反问之后给一个小任务,算是笔试,可以4——5天内返回后面是又一轮面试,主要讲解笔试代码思路,顺便会问项目和基础知识等最后HR电话面,交给总部审批,两个周后挂掉了
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面试:Wind资讯面试:客户经理。总体面试感觉不错,难度适中,感觉没戏。
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面试:Wind资讯面试:Java。很棒的一次面试体验,面试难度不大,告知没通过。
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5轮面试:视频面试、笔试、协作同事面试、总监/老板面试、HR面试
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2023-11-02 发布
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面试了职位:前端开发工程师 - 上海
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面试:Wind资讯面试:前端开发工程师。感觉就还好吧,面试内容挺简单,没通过。
一面 直属领导视频面,问的蛮简单的偏项目经验先是机试,是一个布局页面,因为一面有问二面情况,自己带了电脑,用的自己准备好的环境,蛮顺利的。然后是技术专家面,问的也是项目或者优化相关问题,不难。领导cfo视频面,问的还是项目问题偏多,解决问题的方法,顺嘴问了一下期望薪资。感觉聊的都蛮好的。人事电话面,问了上家公司情况,离职原因,期望薪资,十几分钟就结束了。整体感觉都是挺简单,聊的也挺好的,然后就是等老板审批,等了近一个月,在国庆假期间收到短信和邮件通知没通过,说这批候选人综合素质较高等等。如果同志时间充裕,可以进入这个漫长的流程感受感受,时间少的或有更好的选择的同志可以认真考虑考虑。
5轮面试:视频面试、笔试、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:一般
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2023-10-13 发布