金地置业建筑设计师面试经验

是在校招宣讲会结束后筛选简历，然后现存一面，主要是对简历和个人信息的了解。二面是群面无领导小组，面试结束之后就等通知。

填完表后跟hr聊了一下感觉挺不错的，大家对话偏向轻松愉悦。直到后面来了个什么总监之后画风突变，先是完全否定过往的经历，不断打压，心想可能是压力测试，然而眼神里完全带着不可一世趾高气扬来询问我：“为什么要请你来工作？”完全不问缘由一直重复上述那句话。既然阁下想用5/6k招高手牛人来又何必浪费时间在社招呢？典型的又想马儿好，又想马儿不吃草。真是不知所谓！

挺好的

要做题，问的很挑剔，不给公司带来巨大节省开支的亮点不适合竞聘吧。不会回复结果的。

咨询公司，是人就要，态度积极即可。

一面  Hr和班长一起面试记录此轮面试过程或感受大概讲了一下1个人经历然后是2讲专业方面的知识bas系统介绍再3，就是他需要搞一些消防的维修，问了我一些技术的细节都回答了他们觉得满意，进入下一个老板面试。老板面试 我把上面的内容重复了一遍。老板问了一些细节他对我是讲的不太认同。跟老板聊了没多久就结束了。他说需要综合考虑。还问了我的目前工资待遇情况，但是我没有告诉他。这个岗位是需要跟第三方物业签约的。过了几天又看到这个第三方公司重新发布了同样的岗位招聘，同样的地点。此岗位招聘好久了估计是千里挑一

1、深挖实习项目经历，主要针对质量管理以及进度协调2、为什么要应聘土建工程师3、对企业的看法

整个过程都没有什么难度，告知通过了。

岗位主要负责基础入转调离，偏向执行文员岗位，向面试官了解到向上发展渠道，未承诺有更高层级的发展空间（因为国企人员较稳定，且编制有所收缩，不一定能安排到其他方向的转岗），企业、岗位稳定性应该挺高，但是如果不想一直做当前执行文员工作的话不建议选择。

询问了一些基本问题，然后当hr得知薪金后，很明显脸开始吊，结束后也直接走掉，也不再见并把面试者送至电梯，态度很差劲，素质不行