焦点科技客服面试经验

好还，主管面试，问过往业绩

一般吧，投了很多家集中面的，大公司，但面试印象不是很深刻。

基础岗位，工作内容简单重复，视频剪辑和图文编辑，主要平台在抖音快手，矩阵做号，但养不了账号，是行业做的内容性质决定，可以想象岗位人员流动性。

还可以

hr先电话沟通岗位情况、薪资待遇等，比较nice之后进行笔试，笔试在家里自己完成，一天内提交即可。难度适中。笔试通过后，安排视频初面，参考宝洁八大问。体验尚可，回复很快，通过初面后安排线下二面。二面体验不佳，应该是部门主管，咄咄逼人、粗暴judge、反复追问、刨根问底或许这个是所谓的压力面？还或者是面试官个人性格？又或者是我水平不行？不懂为什么不能好好说话。

太随意的一家公司，面试邀请和实际去的不是一家单位，并且居然是前台随手抓的一个人就过来给我面试，说话不怎么利索，第二天给的不合适理由就说不合适。

首先必须承认HR易沟通，平易近人。这公司的产品严格来说属于“重工”性质，所以，没有重工行业（比如机床厂)一线资深经验的不要轻易尝试，免得被Pua。说到PUA，生产部门的主管用南京话来说就是喜欢耍心眼并且善于摆谱的“老杆子”。如果看你简历不合适，不会明着告诉你。而是上来就问你，你有没有调试大型设备比如机床的经验？会不会数控设备比如cnc？什么？你只会基本的钳工技术？不行啊！不及格！至于技术部，负责人是个30岁左右的工程师。不会问你基础理论和经历过的项目开发经验。而是问你和他们产品有关的问题以及解决办法。若你没有该产品的研发经验特别是重工行业的历练而又对答如流，那么恭喜你……就这么多了。这公司2022年底成立的，新公司，新员工。所以可能某些职能管理岗位上的人为了证明自己，又或者他们确实有胜人一筹的能力。那言语，那脸色，PUA起来能让你无话可说还有气没处撒。想想我一个在生产和研发累计十几年工作经验的工程师。就是因为没从事过“重工” 。被PUA的抑郁吃不下晚饭……

已经离职，公司整体规模比较小，团队很年轻。薪资方面前端销售干的好的一万出头，其他一般，采购，财务的工资也比较低，像人事岗位，行政岗位，it部门，人数一人或两人。离职之前，公司不加班，这点比其他公司做的好，大部分公司都需要加班，需要冲业绩，新人销售需要从打电话做起，需要了解业务知识，培训机制有待完善，对新人的培训基本没有，老带新效率低，有人出工不出力。

是个人就要，利用完就扔

需要有一定的快消经验积累，最好有一定的获客渠道