焦点科技运营专员面试经验

面试法务，好多不同岗位一起面，薪资与描述不符，岗位工作内容与描述不付，所有岗位都要销售，

是个人就要，利用完就扔

首先必须承认HR易沟通，平易近人。这公司的产品严格来说属于“重工”性质，所以，没有重工行业（比如机床厂)一线资深经验的不要轻易尝试，免得被Pua。说到PUA，生产部门的主管用南京话来说就是喜欢耍心眼并且善于摆谱的“老杆子”。如果看你简历不合适，不会明着告诉你。而是上来就问你，你有没有调试大型设备比如机床的经验？会不会数控设备比如cnc？什么？你只会基本的钳工技术？不行啊！不及格！至于技术部，负责人是个30岁左右的工程师。不会问你基础理论和经历过的项目开发经验。而是问你和他们产品有关的问题以及解决办法。若你没有该产品的研发经验特别是重工行业的历练而又对答如流，那么恭喜你……就这么多了。这公司2022年底成立的，新公司，新员工。所以可能某些职能管理岗位上的人为了证明自己，又或者他们确实有胜人一筹的能力。那言语，那脸色，PUA起来能让你无话可说还有气没处撒。想想我一个在生产和研发累计十几年工作经验的工程师。就是因为没从事过“重工” 。被PUA的抑郁吃不下晚饭……

首先1-2分钟的自我介绍，在这个过程中了解你和岗位的匹配度然后问未来的职业规划和职业路径对于应聘岗位的了解，自身有哪些经历或者能力与岗位匹配，适合岗位中的那些具体工作？

比较简单。

面试：测试工程师。面试态度挺好的，整体难度中等，确认通过。

需要有一定的快消经验积累，最好有一定的获客渠道

第一轮HR面试就是问一些工作经历，还有个人业绩，优势劣势等等常规问题，还介绍了公司的销售模式面完感觉公司制度有问题，销售出外勤拜访客户还要去公司上下班打卡，上海的高校都在很偏的位置，去拜访完客户花两三个小时回公司打卡下班？？？我不理解，已经是外勤了还要回公司有什么意义呢？？

公司成立不久，主要是做地铁业务的，大股东是南京地铁面试官挺好的，面试基本上都是在聊天，因为公司新成立，也想看看你有没有好的经验带给他们感觉薪资要高了。。。后面有个大领导过来一直在问给你这样的薪资你能给我们带来什么，但是实际上我要的就是一般水平

随便问了问