焦点科技运营面试经验

主管加部门领导群面，主要考察总体的素质，问了一下项目经历，并简要介绍了一下，总体来说还是不错

当场告诉是否通过一面。一共两轮。专业差的有点远，只要专业和项目强烈对口的人

应聘人力资源专员（实习生）岗位，面试很简单，根据简历回答了两三个问题就通过了。

没啥难度

面试官问了我一些关于HTML、CSS和JavaScript的基础问题，还问了一些关于前端框架和网络请求的问题。我回答了一些问题，面试官也给我解释了一些概念。整个面试过程很愉快，感觉和面试官有很好的交流。

首先必须承认HR易沟通，平易近人。这公司的产品严格来说属于“重工”性质，所以，没有重工行业（比如机床厂)一线资深经验的不要轻易尝试，免得被Pua。说到PUA，生产部门的主管用南京话来说就是喜欢耍心眼并且善于摆谱的“老杆子”。如果看你简历不合适，不会明着告诉你。而是上来就问你，你有没有调试大型设备比如机床的经验？会不会数控设备比如cnc？什么？你只会基本的钳工技术？不行啊！不及格！至于技术部，负责人是个30岁左右的工程师。不会问你基础理论和经历过的项目开发经验。而是问你和他们产品有关的问题以及解决办法。若你没有该产品的研发经验特别是重工行业的历练而又对答如流，那么恭喜你……就这么多了。这公司2022年底成立的，新公司，新员工。所以可能某些职能管理岗位上的人为了证明自己，又或者他们确实有胜人一筹的能力。那言语，那脸色，PUA起来能让你无话可说还有气没处撒。想想我一个在生产和研发累计十几年工作经验的工程师。就是因为没从事过“重工” 。被PUA的抑郁吃不下晚饭……

公司成立不久，主要是做地铁业务的，大股东是南京地铁面试官挺好的，面试基本上都是在聊天，因为公司新成立，也想看看你有没有好的经验带给他们感觉薪资要高了。。。后面有个大领导过来一直在问给你这样的薪资你能给我们带来什么，但是实际上我要的就是一般水平

南京这边，这家公司的品牌相关岗位，真的很迷！招了半年多了，无数猎头给推！去面试，面了2轮，第一轮是配合部门的主管面试，第二轮是产品经理和人资负责人面！最后给到的答案是他们5人满意，但是汇报给老板，老板觉得不ok！真的会谢，面试决定者和面试你的人不是同一个……这就很难控制了！估计这岗位也不诚心招，一直说要做自由品牌……半年过去人都没招好，多半也是坑！

已经离职，公司整体规模比较小，团队很年轻。薪资方面前端销售干的好的一万出头，其他一般，采购，财务的工资也比较低，像人事岗位，行政岗位，it部门，人数一人或两人。离职之前，公司不加班，这点比其他公司做的好，大部分公司都需要加班，需要冲业绩，新人销售需要从打电话做起，需要了解业务知识，培训机制有待完善，对新人的培训基本没有，老带新效率低，有人出工不出力。

需要有一定的快消经验积累，最好有一定的获客渠道