深圳市新城市规划建筑设计有限公司园林/景观设计面试经验

对于应届生，面的也就是个态度、形象

面试的是环境院，经过挺愉快的，HR部门简单了解情况，然后用人部门面试专业知识，更多关注在个人作品集的思路。

挺无语的，去面试之前又不是没给作品集和简历看。花了一小时跑过去，看了五分钟简历和作品集，又说作品集展示不完整，能力匹配不上。纯纯把面试人员当傻子吗

面试上海地区职位，印象很不好，这种公司除了对外包装感觉很牛逼，实则很一般，面试的负责人（应该不是重要领导）自我感觉很膨胀，感觉自己了不起，交谈下来专业水平并没有觉得哪里过人之处；面试等得太久，旁边一起面试的都不耐烦了；工资很低（看来网上说的业内最低 不假）在外面看来平台很大，实则很普通，上海地区的公司的感受，深圳不清楚，对于有一定经验的人来说，不推荐去！

提前批线上面试，先是自我介绍，然后介绍作品集3个项目，接着对方提问感兴趣的内容/疑点，最后求职者提问。

面试过程就总监HR一起聊聊，说一下自己的方案，不需要笔试。感觉这种完全看个人的发挥和领导的眼缘。

一面 HR很专业啊，面试的时候对职位公司介绍的很清楚，也告诉了整个的面试流程提醒我要做的准备，大概跟HR沟通完后也差不多清楚自己的定位跟面试的可能性设计总监聊的比较轻松吧，主要问了我之前项目的情况跟思路，很期待加入CCD，公司氛围很棒~

2017年面试的经营助理 先是HR打电话聊天约时间，因为感觉比较诚恳所以就去了。然后是公司的董事级别老板面试，因为他是负责经营部这一块的。老板是个比较温柔，会说话的人，谈话内容主要是讲经营部的工作内容和未来发展，同时聊了聊我的工作经历和看法，总的来说没太多专业内容，主要还是看性格和兴趣。之后叫我去拿纸笔写一篇文章，内容随意，我花了大概三四十分钟写了一篇关于自己生活、工作感悟的文章。之后等了大概一个月，回复我说被录取了，入职以后被老板夸当时那篇文章写得好，嘿嘿~

面试过程：先电话里面邀约到现场，然后就是群面，群面10个人左右，然后大家一起做题，笔试结束以后是无小组面试，大概就是给大家2个议题，讨论出你们认为正确的答案，或者一场策划之类的。在其中不断淘汰人，之后留下了3个人，1v1面试，面试过程会问一些比较具体的问题。之后就通知面试结束。面试官问的面试题：1.举例子，比如你老板让你买个东西，你买不到这个，但是你老板一定要，你怎么解决。2.如果说你老板请假了，但是大老板来了，你老板不想大老板知道，你要怎么办？3.你老板下面的员工没有这个能力，但是你老板不在，必须员工上去解决，请问你怎么办。

知名设计公司，公司氛围好，同事友善。