芒果不动产销售专员面试经验

NI训、商圈图默画、VR视频、总监复试、体检、入职手册及一些入职手续。试岗了快半个月，大概的了解商圈的一个基本概况。

旭辉集团一面是2V1，整体上问简历的主要内容，特别是实习相关的内容，也没有具体给通知是否通过初试，哎。

领导很亲和，面试很容易，已上班，管家工资有职级划分，年头越长工资越高，发展前景很好，同事超级好，就是工资略低。

10：20 调试设备，10：30 开场白，开始自我介绍，10：42 自我介绍结束，开始看题5分钟看题，25分钟讨论，2分钟总结。12个人，7个工程岗有4个设计管理岗还有一个投资运营的。题出的是三个地块比较，最终讨论得出要拍下哪块地并陈述理由。三块地都有分别介绍交通配套区位因素等，有两个地块提到上层政策规划。每个地块都有提到大量的数据比较，像竞品的房价，成本回转周期等等。

一面HR非常亲切，通过简单问答交流了解个人性格、爱好、特长等，根据个人特点推荐实习岗位方向。二面对应部门主管针对实习岗位具体问答，主要关于对岗位的认知及发展规划。遗憾的是三面由于自身原因没有参加，感受非常好的初入职场的面试体验。

校招，一轮经理面顺利通过，主要是结构化面试，很简单，但是也会考验专业知识。二轮是经理面，主要是结构化面试，也很简单。但是重点来了哦，这家公司很喜欢男生，话说回来大家都喜欢男生，也没啥。

一面 HR在招聘软件上聊了的不错，要求加了微信，发了一些公司产品的资料。问HR这个部门的组织架构是什么，与那个部门汇报。HR说面试的时候问面试官。与HR确认的是市场部经理，面试官不知道是什么岗位的经理，过来就与我说是市场部主管。我说想了解一下产品定位是什么，目标客户是什么样子的，公司愿景是什么。经理说，公司愿景是多多赚钱，产品定位就是全能 ，目标客户是全人类。来一个月销售可以增加多少，能背多少任务。我与他说了几个竞品的名字，竞品现在做了什么营销。经理说没听说过，这些品牌，他的就是最好的。达到了面试的最高境界鸡同鸭讲。

群面10人一组，进去以后先从1号开始自我介绍，然后根据简历hr提问。最后一轮技术总监技术考核。由于本人化工专业，人家问完第二轮、第三轮直接把我跳过了，当时一想就是凉了。

面试官态度都很好，主要了解的不是专业内容，更是一些关于你自身的能力。万达可能是更注重个人能力这一方面把，而且面试的时候一定要自信。

面试总共分3轮进行，流程并不拖沓，整体面试感觉良好。有几个问题回答的模棱两可，但整体还OK，最终面试结果比较理想。