成都万科物业销售专员面试经验

22年12月的一面。无领导小组面试讨论的是一个排序题，我也不是领导者，也不是时间记录者，就是总结其他人的观点然后表达自己的看法，督促小组形成统一观点。最后推选了一个讲得不错的人来做最后总结。进了二面。

因为疫情关系所以进行了人生中的第一次视频面试。微信面试，还以为可以用电脑，结果全程手举着。大概记得问了我这些问题开始做了一下自我介绍，然后问我为什么离开上一家公司，对物业这个行业有什么了解，怎么样的服务是一个好的服务，在上一家公司平时的一个工作内容是什么，对于自己未来的一个职业发展方向和规划是什么，家庭情况，个人情况等。 因为第一次视频面试，而且有点临时，所以没有做什么准备，回答得非常随机。面试结束就已经觉得凉凉，所以还是需要做一些功课，否则自己都模棱两可的时候回答的底气就稍显不足。

人事面试的人员问问题很专业，问了很对专业问题，也对业务板块很熟悉，最后在薪资上没谈拢，对于招聘信息给出的薪资感觉有差距。

氛围非常好

网申，在线测试，一二三面在线测试巨烦人，十部份，做两个多小时，难度中偏上，逻辑，数学，阅读，性格啥都有。一面人力资源常规问答，二面专业面试，是是财务就财务经理，面人力就人力经理，问专业相关问题，难度一般。三面总经理管理层，一般谈话。 重点来了，宣讲会和通过面试给的条件差八毛远，住宿，没得，食堂一顿，没食堂就每月200餐补，公积金6%，税后工资3800+，研究生本科生无差别，说的是星生代，然而hr说都是校招生，能不能成管培看实习和试用期表现，不能成管培就定岗，同社招，待遇不变，管培5000+税前，工龄工资50/一年，一起去谈offer的研究生学长学姐直接无语，坐标成都。

       物业公司996？战略规划一天搞定？       只能说这单位（或者说某些领导）自我感觉良好吧。最开始沟通居然说有三轮面试，在我的要求下把一二轮面试合并（第一轮人事面，第二轮部门领导面），现在讲究效率，你又不是啥500强，哪来的自信安排三轮面试。面试当天约的下午三点，地点在成都青羊区工业基地，那停车位是相当难找，但我还是准时到场。万变不离其宗地填写表格，还问资料带了原件吗？你不提前通知，谁会把原件带在身上呢？ 休息的地方安排在卫生间旁边，那味道简直酸爽，一直等到4点左右，才正式开始面试（期间没有人给面试者倒过一杯水），一进去那办公环境，非常紧凑。       面试官是总经办的领导，依然是自我介绍。全程黑脸。因为我目前是就职于国企，所以一直盯着国企的文化来问，说他以前也是国企出来的，国企基本都是朝九晚五，他们是国有控股的民营文化，可以说是996（讲究效率，比如说做战略规划，可能今天说了，明天就要看方案），还说我看你都是国企的工作经验，然后用一种怀疑的眼光问：你觉得能不能接受这种文化？ 我：呵呵。  某领导接着说：我们是物业品牌100强，996都很正常。      我只能表示加班可以，但一般是阶段性的。如果常态化加班，那就有两个可能，一是职能职责划分的不合理，需要调整；另一个就是咱们公司需要尽快招人了。996这种东西大部分还是存在互联网，而且他们主动接受996，因为他们很大部分收入来源于加班的，咱们这边的加班费怎么算？然后面试官就不说话了，我估摸着没戏。

一共两轮面试，初面和二面，初面大概有六七个人，等待的时间很长，问了很多问题，问的很全面，想要全能型的人才。通知二面之后，只招一个人，居然一个都没刷，全部叫来二面，也是非常无语了。谈到最后，薪资只能拿招聘要求的最低水平，通知入职了，都没有发正式offer写薪资待遇，而且电话告知，薪资还有再降的可能性，也不看学历定薪资，反正感觉水挺深，最终没有去。

我首先说我是来吐槽的，不喜欢请直接略过。这个公司通知面试，先是说线下，然后改成线上，说的是下午3：30，然后下午2：30的时候HR就发起邀请。当时我进入会议十多分钟二十分钟没有一个人说话，我就想通知的是3：30面试现在应该只是测试，然后我就退出了。最搞笑的来了，3：30到了，那个群里面没有视频邀请我就去问HR，结果HR给我说他们另外建了一个群，已经开始面试了，我？？？我简直一脸问好，群里面一点消息都没有，然后视频里面也没有通知，简直服气。然后HR发感谢你对我们的关注，

先是招聘HR面试，20分钟，问题不困难，回答也一般，流程走得还可以，然后专业面试，也不难，随便回答一下就行。

在实习僧投递的简历，Hr会进行初步的简历筛选，通过了之后，过去面试就直接是部门带你的人进行面试。去面试的一般是成都本地211高校和一些留学的同学。主要针对过往的经历，还有PPT技能。