成都万科物业培训助理面试经验

面试先笔试，考的是行测，难度一般，然后先是人力领导面，再是总经理面，感觉还行，只是很迷茫，不知道发展前景怎么样。

不错，难度一般

校招管培生，专业不限，从理工到艺术，据主管说公司分布在全国各地（我查了一下主要负责绿地的项目），福利优厚（然而有学生提问管培生的具体工作内容和待遇时，负责人表示公司聘请了专人规划本届管培生培训体系，但直至招聘开始，依旧在研究中，没有明确的规章制度，管培生的薪资待遇等无法确定）。宣讲内容也很空洞，展望了物业行业的未来，夸耀了公司的业务及实力，甚至宣传了公司“一起跑步”的活动，就是没有业务内容、工作要求。 一面在宣讲会现场，人事部门负责人现场表示在宣讲会前帮忙布置过现场的两位同学可以被他面试，十多位HR现场收简历同时开始面试，每人大概3min，主要问家在哪，是否希望在成都工作，优缺点等常规问题（和同学交流，发现四川本地人且表示会在成都长期工作者拿到pass卡几率更高）。

1.简历筛选，电话通知面试。 2.初试，无领导讨论。 3.复试，HR的结构化面试！ 这个有点儿难，你最成功的事，你最失败的事，你领导过什么事，你是如果克服困难的。

校招，第一轮面试一对一，问一些常规的问题，还有一个情景类问题，难度一般。第二轮去公司面试，无领导小组面试，再是一分钟演讲介绍自己。面试官10多20个，着正装，面试者40多个，面试感觉很有压力。

作为一个求职者在2019年10月中旬去贵公司面试。贵公司的一个姓*的人事老师和我约好的是上午十点钟。然后我在九点五十五到贵公司填完求职登记表后，前台安排我在前台大厅等待，并通知了人事。然后就让我在前台等待了接近五十分钟，贵公司并没有安排人事与我对接面试的事。但愿这种不尊重求职者的行为和做法只是贵公司员工的个人行为。

22年12月的一面。无领导小组面试讨论的是一个排序题，我也不是领导者，也不是时间记录者，就是总结其他人的观点然后表达自己的看法，督促小组形成统一观点。最后推选了一个讲得不错的人来做最后总结。进了二面。

1700人选70个先说笔试：投简历的小姐姐一再给我说笔试很简单，不用写文章只是简单行测，结果到场拿到卷子全是公文写作啊，机关公务相关的问题，还有一篇成渝双城经济圈的大论文再来面试：群面，8-9人一组，进去面试教室要让摘口罩，给了10个大学生就业难的原因，让选出一些你觉得影响大学生就业难的选项，1分钟阐述自己观点，小组讨论20分钟，最后陈述5分钟

网申，在线测试，一二三面在线测试巨烦人，十部份，做两个多小时，难度中偏上，逻辑，数学，阅读，性格啥都有。一面人力资源常规问答，二面专业面试，是是财务就财务经理，面人力就人力经理，问专业相关问题，难度一般。三面总经理管理层，一般谈话。 重点来了，宣讲会和通过面试给的条件差八毛远，住宿，没得，食堂一顿，没食堂就每月200餐补，公积金6%，税后工资3800+，研究生本科生无差别，说的是星生代，然而hr说都是校招生，能不能成管培看实习和试用期表现，不能成管培就定岗，同社招，待遇不变，管培5000+税前，工龄工资50/一年，一起去谈offer的研究生学长学姐直接无语，坐标成都。