成都万科物业电梯技术员面试经验

无领导小组讨论以后 面试官会给出点评以及相应的建议 体验感觉非常好 还有对hr自我介绍 介绍自己的经历

大型社招会上投的简历，去党校考试，笔试通过之后无领导小组面试，8-10人一组，评委全程不说话，最后提了问，然后没通过，没有公布笔试面试分数

重庆龙湖商业面试分为两面，第一面二对一半结构化专业面试，主要是问你简历上的问题，第二面也就是终面二对一专业面，重庆龙湖商业的运营总监和HR面试。

一面就是无领导小组讨论，题目是现代社会中男性压力更大还是女性压力更大。二面是二对一，问的简历上的问题，很仔细。

比较简单，一面是一（hr）对三，终面是二(hr）对一，只简单问了一下对岗位的相关认识，然后问了自己坚持最久的事之类的，很简单的结构化面试吧，面试官也很和蔼。

不错，难度一般

校招双选会+面试，然后等待通知实习，面试过程中不会询问太多专业问题，没有过多的刁钻难题，只会问问你的规划大致方向等。

有点坑的小公司，说的是之前的的招聘培训主管要离开，所以补充招聘，面试问了杂七杂八的，那个要离职的悟性很一般，对牛弹琴的一样感觉。培训主要以新人集中培训为主，当问及新人培训是否报销员工路费问题，对方答，你是管理者，要想着为公司节约成本，真的很想怼他。然后继续追问，我是在从经营者角度来思考，请问员工归属感在哪里？一般外来的企业都会很大气，毕竟做大了，但是在这个企业没看到。 社保公积金也不太遵守规定，感兴趣的就去试试，有点坑，希望大家不要上当。一个能力不行的人来面试，智能招到比她还不行的，个人感觉若有不恰当指出，与我联系，只希望大家不要入坑，很难出来。

作为一个求职者在2019年10月中旬去贵公司面试。贵公司的一个姓*的人事老师和我约好的是上午十点钟。然后我在九点五十五到贵公司填完求职登记表后，前台安排我在前台大厅等待，并通知了人事。然后就让我在前台等待了接近五十分钟，贵公司并没有安排人事与我对接面试的事。但愿这种不尊重求职者的行为和做法只是贵公司员工的个人行为。

22年12月的一面。无领导小组面试讨论的是一个排序题，我也不是领导者，也不是时间记录者，就是总结其他人的观点然后表达自己的看法，督促小组形成统一观点。最后推选了一个讲得不错的人来做最后总结。进了二面。