广州广州大事件网络科技有限公司销售专员面试经验

一面 一面是hrbp，经过以下询问环节：·自我介绍·过去工作主要内容·过去公司主要经营什么，产品矩阵如何，销售渠道和体量、大概做了哪些推广、过去品牌大概做了什么推广·都关注什么国内？·有没有了解过他们公司品牌？·对自己下一份工作的规划和公司要求一面整体感觉比较专业，虽然是hrbp，但是能了解到的公司信息相对比较多，面试过程也感受到尊重·依然是雷打不动的自我介绍。大概和一面的内容差不多·会针对性地问你过去品牌为什么要推那些产品（然后直白说你们这些产品就不适合新媒体啊）还会问你“怎么你们过去以前做这么好，现在做成这个样子”（本人已离职那家公司两年，又岂会知道现在？）二面虽说是“负责人”，但整体给人面试的状态就不好，从言语和行为上较“自由”的状态…还有相当长的一顿“空气突然的沉默”1. 面试需谨慎，尤其是在过去公司有竞业/保密协议的，小心套话；2.准备好，他们真的会问很多你喜欢哪些品牌，喜欢他们的原因是什么之类的问题…3.这家公司是大小周，填意向工资的时候建议折算添加那两天哦

1.面试直接是主管面试，面目和善，需要做英语自我介绍，没什么2.入职后每天下班都义务加班打扫卫生

今年就业大环境好难呀，适合自己的平台又很少。今天面试的这家，综合还是挺契合的。主要人事和用人主管整体沟通还是比较愉快的

办公环境很一般 狭小 就是去填一下资料 问下未来的规划 hr面试完就叫加微信 关注公司公众号 说一两天发面试结果 一直无果 

自我感觉困难

很难，算法题不是人写的

在职场怎么多年，第一次遇到发完简历，提供完作品链接之后，连面聊都没有，直接让你填“职业测评”。美其名是“老板希望合适的人在更合适的岗位”但重点是hr说了，填完测评过了之后，合适才有面，不合适就连面试的机会都没有…哈哈哈，这是什么新型玄学。填写完之后就给你“丢回”测试报告，一句话都没有。谨慎投递填写啊，避雷吧！亲爱的们。

面试流程长，大概全程两个月一面第一轮HR视频面试，针对简历提问，结束后说等消息二面一面一星期后二面，二面是直属领导面试，主要介绍工作内容三面据说三面是压力面，但是自我感觉和面试官沟通的很好，没什么问题就通过了

初试：人事做个初步的整体沟通复试：用人小组负责人，会针对以往的经验还有操作工具去做沟通整体下来，公司的工作流程跟我之前接触的也是一样的，会考虑想加入该公司

一面 一面是hr和设计方面的负责人一起面，氛围比较轻松，问了一些工作经历和专业问题，感觉还不错。二面太糟糕，好像是部门经理面试的吧，有点咄咄逼人的感觉，一直在不断地抛出问题，把人逼得好紧张，然后最后问我有没有问题的时候，一个都没回答，全在反问，然后我就没提问了😤给我感觉很不舒服。