苏州腾晖光伏技术有限公司销售助理面试经验

和HR沟通，约了时间去公司面试。一共去了5个人。车间主任做了下产品介绍。然后技术总监问了在学校做的课题，在上个公司参与的项目。然后人事总监问了离职的原因。每个人都是一个个轮着回答的。

面试两轮，第一轮人事，第二轮部门经理，第一轮简单，第二轮感觉一般，主要问了一些在校期间学习情况，这个公司是比较注重学习成绩的一个公司，对应聘人员包括在职人员文化要求及素质 要求较高 但薪水却没有达到那个水平 ，刚毕业 进去锻炼一下也是很不错的。

面试过程主要是集中问下关于你过去的工作经历，和实际经验，如实回答即可，基本不难，一般有初试和复试，只要认真准备，没问题的。

这次面的是雅思教师阅读和写作，比较在意老师对班级管控以及与学生互动，对雅思分数要求较高，看重学历面试中英文对半，英文问答无难度。对之前工作经历问的比较多，需要好好回答。

总共三轮面试，首先是简单的个人情况询问，还有就是针对简历上的一些项目经历来询问。最后就是会进行一轮群面，难度不是很大，主要看个人在群面场合的发挥。

该总监自问自答，你还没回答就说你不会，地域歧视，对人格不尊重。该总监人品特差，无法正常交流，建议脾气差的不要去面试，容易争执甚至对该总监动手。

捷迪主要做纳米加热膜，创业公司，所招的结构工程师职责就是将加热膜做成一个配件出给客户，以前就是他们自己工程师(非结构工程师)做的，现在是想招一个专业的工程师来做，结构工程师工作内容没什么技术含量，随便一个有一年工作经验的结构工程师都可以做。因为捷迪没有结构工程师，所以面试的问题，跟结构关系不大，有点奇葩，所以如果想学技术的就不用去了，养老还是可以的，工资应该不高，我没通过应该是工资要高了(我才加了30%)，而且捷迪的工资结构有点问题，感觉有点画大饼，约定好的月薪，70%是每个月的固定工资，15%是作为你的季度奖乘以季度绩效，剩下15%是作为年终奖乘以绩效乘以部门绩效，绩效是不等的从0到100都有，看个人努力了，所以约定的月薪和年薪实际上有可能拿不到的。

先填一张表格，然后是人事面试，了解一些基本情况，薪资。还说希望找一个家离公司近的。问作为主管怎么开展工作。然后技术面试，问了一些技术问题

第一主管面试，第二人事面试，第三总监面试。中间要等几十分钟一次，公司喜欢钻法律空子，什么合同签3年半，试用期为6个月，试用期工资八折。社保公积金打六折，加班么有加班费么有调休，按绩效考核发放。

面试官非常的不专业, 从头到尾都没有问任何关于专业能力的问题, 一直在拼命打听你的祖宗十八代背景, 说了一个继续问下一个, 直到你没办法回答时, 他再问你是不是不习惯这些问题, 或是无法回答问题怎么还来面试之类羞辱人的话等等, 强烈不建议接受他的面试邀请, 比你的七大姑八大姨还八卦的人力资源部.