苏州腾晖光伏技术有限公司工艺技术员面试经验

捷迪主要做纳米加热膜，创业公司，所招的结构工程师职责就是将加热膜做成一个配件出给客户，以前就是他们自己工程师(非结构工程师)做的，现在是想招一个专业的工程师来做，结构工程师工作内容没什么技术含量，随便一个有一年工作经验的结构工程师都可以做。因为捷迪没有结构工程师，所以面试的问题，跟结构关系不大，有点奇葩，所以如果想学技术的就不用去了，养老还是可以的，工资应该不高，我没通过应该是工资要高了(我才加了30%)，而且捷迪的工资结构有点问题，感觉有点画大饼，约定好的月薪，70%是每个月的固定工资，15%是作为你的季度奖乘以季度绩效，剩下15%是作为年终奖乘以绩效乘以部门绩效，绩效是不等的从0到100都有，看个人努力了，所以约定的月薪和年薪实际上有可能拿不到的。

填表格，问一下基本的问题，专业问题不多问一下外贸知识，为何离职，家庭背景，对工作的看法和认识自己的规划等等。

一共2轮，填表后漂亮的ＨＲ小姐姐在就是优雅的市场经理复试，老板留美85年博士出身，公司氛围和团队很契合80后，Office在南山科技大学附近，装修简洁大方，2000平米才30个员工，好想在里面睡觉不住我的城中村啊啊。 面试整体以face to face沟通为主，感觉很好的，结果就是莫名其妙没结果了。五险一金，5天7.5小时好像就这些福利吧，主要是办公环境太喜欢了。

需要准备专业知识，终面的时候还需要做综合能力拓展，但是要求较高，需要跟高分子非常相关。

面试官非常的不专业, 从头到尾都没有问任何关于专业能力的问题, 一直在拼命打听你的祖宗十八代背景, 说了一个继续问下一个, 直到你没办法回答时, 他再问你是不是不习惯这些问题, 或是无法回答问题怎么还来面试之类羞辱人的话等等, 强烈不建议接受他的面试邀请, 比你的七大姑八大姨还八卦的人力资源部.

面试两轮，第一轮人事，第二轮部门经理，第一轮简单，第二轮感觉一般，主要问了一些在校期间学习情况，这个公司是比较注重学习成绩的一个公司，对应聘人员包括在职人员文化要求及素质 要求较高 但薪水却没有达到那个水平 ，刚毕业 进去锻炼一下也是很不错的。

1.首先进行自我介绍； 2.根据简历中项目经历进行提问； 3.技术笔试； 4.对新能源行业看法、工作规划等。

校招通过的，面试是宣讲结束后，问了一些光伏相关的问题，本人本科光伏专业，研究生也是光伏相关，面试下来整体流程很匆忙，面试完当场给offer了，后面有问题再咨询，整体感觉还不错，工作地点在常熟，后面继续跟进了解情况。

HR电话沟通,约定面试时间上午9：30 我提前9：15 到，结果HR 10点钟才到公司。 1.上来先填基本资料。 2.给你拿一份英文试卷，有选择填空和阅读理解。 3.一个设计主管？拿了一张图纸过来，让你填，然后考你上面的各种公差标准。 4.HR和设计主管问一些有的没的问题。然后是英文自我介绍，英文分享工作经历。 5.一会11点，很多人都出去吃饭了，HR 也跑出去了。只留下设计主管跟我聊了半天，我怕耽误人家吃饭就自己走了。感觉管理有点松散，HR不是很尊重人。

给一段话，比如现有伯乐还是现有千里马。给出自己的想法。