西门子变压器销售助理面试经验

主要问FANUC和SIEMENS的数控调试步骤及车床、铣床、加工中心的区别及调试步骤，相对比较简单。同时也询问机床行业国内知名企业生产设备的不同，以及对工作安排加班、出差问题，包括后续个人发展规划及是否在济南安家长期工作。

他首先问你毕业设计做的是什么？然后问你几个在毕业设计里的问题。然后他选择让你制作一个三维建模，我适应的UG，然后他进行审查。

一轮面试，通过校招知道的消息，当时一起去面试的人不多，主要是针对简历上的经历进行进一步提问，所以不知道的东西不要乱写。感觉公司环境不错，希望能成功吧。

总经理面试，总经理就是董事长哥哥，公司没有什么有前途业务，就是卖钢管。业务长期出差，工资低，奖金完全看领导心情，和办公室算绩效。没有任何难度，没有任何前途。给的工资水平极低。

面试时主要是人力资源部门的人面试，作了自我介绍后，hr问有什么优缺点，以及为什么选这个职位，对这个的了解。

招聘会上HR初试通过后，安排时间由部门经理直接面试，询问对集团了解情况，介绍自己以前工作经验，为何选择圣泉，以后职业规划等，比较容易。

在公司科技园面试的，面试的有HR，有各部门的主管，自我介绍后，问答为主，主要考察情感，态度，价值观的吧算是。

1.该公司处于村落当中，环境差。 2.该公司负责面试高管跟正规公司无任何可比性。说难听点，比一般民企都差一些。更像是作坊。 3.面试内容毫无专业性可言，采购方面专业性问题一个没问。 4.该公司离职率高，去面试的各位伙伴一定切记。人力对离职人员资料保管较差，随意扔在会客桌上。 5.人力资源忽悠成分多，我在等该公司领导时，人力毫无避讳的在忽悠应聘者。 以上是面试总结，面试伙伴们注意做好该公司背调。谢谢。

三位面试官，两位宝洁职员，一位华创职员，整体比较年轻，很和气。主要围绕个人简历经历询问了一些问题，以及设定一些情境进行考察，整体氛围比较轻松，没什么压力。

猎头联系的，因为属于跨行开始不是很感兴趣，因为离家近加之综合发现实力较好便决定去面试。整个面试过程感觉公司比较规范，在人员接待、沟通及细节方面都体现出公司的规范，接触的几个人力比较有素养、很照顾面试者的感受； 接触到的上级及人力总监职业素养较高，这是面试给我的第一印象；其他方面，企业发展了有60多年了，自有他的过人之处。