淮北高顿教育销售助理面试经验

第一轮业务面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做运营工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试前在Boss提前沟通过问英语口语水平怎么样，回答说本人日常交流OK。问了大概经验情况符合吗对方说可以然后说约个面试才来的。结果去了之后面试官一进来 就说：你的英语水平可能不符合要求，日常交流不行，要听说读写 ，要懂专业的商务英语 。我一句英文都没说你就知道我不行了？还说什么光跟老外比划那人家也能懂但是他们是专业的 “比划”？？？别人一句话没说你就直接否定还人身攻击？？？请问你懂尊重人吗 约我过来面试耍我玩呢吗 起个大早大老远跑过来一趟我不累吗

形式主义，填表做测试面试官不专业，全程在表达个人对行业的看法，未谈论岗位。将近一个半小时对岗位要求不清晰，说全公司岗位title不同但是内容一样。这很难以理解最后告知需要把简历给其他同事看下确定结果 ？？？没看简历要我过去干嘛？

人事前一天约好面试时间，第二天等了半天没见到面试官，最后居然说面试的人今天突然没空了，要改天再约，真的是无语。

疫情期间的线上面试，总的来说难度不算大，但是需要你用心准备。当时有一个面试数学的男生没有认真准备（也称之为磨课），当天上午就被劝退了。

要求应该很高，因为一直在招人，却一直没招到，不知道要招什么样的！面试就介绍了一下公司，然后了解了一下之前工作的情况，其他也没了！

第一轮录制一个自我介绍的视频和自备的试讲内容  通过后hr会给你两个具体的场景模拟，你需要根据不同的场景自行备课，然后准备试讲。整个流程大概要花费一个礼拜左右，之后就分团开始在app上抢课。

一面 在Boss直聘上预约的时间，如期去面试。跟hr沟通，像聊天一样，很随和，没有压迫感，介绍了企业的发展以及行业，关于市场岗位要求比较高，而且比较全面。我也做了一些准备工作，谈了一下自己对这个岗位的思路，等待第二轮面试。

感觉没戏。3轮及以上，注意套路陷阱。面试总共去了2次，第一次笔试+试讲，笔试成绩还不错基础语法全对 ，接下来负责英语学科培训的老师来听试讲，给了一篇新概念课文讲了大约15分钟，聊的也还不错，然后又和一个自称教学总监的聊了一下，提到薪资说自己现在还不知道，要等英语学科经理回来定，最晚第二天给我电话，然后邀请我来的HR送我到电梯门口，说感觉我非常不错！第二天给我打了电话，要约我过去当面谈薪资 ，电话沟通都不行。好吧，等我休息的时候我就花了差不多一个小时过去他们公司，等了差不多一刻钟，自称英语学科经理的来了，问了很多问题类似于上份工作为啥辞职，现在为什么辞职……然后又讲了一次课，讲完后又问了一些问题，最后问我有没有什么问题，我说薪资的事，然后她说要去和hr对接一下前面的一面和二面，整个过程中没有主动提到过半句关于薪资的问题。过了一会儿hr来了，说要商量调整一下再通知我。真的是我见过最糟糕的一次面试了，约我谈薪资结果半句薪资的问题都不提。大家时间都很宝贵好吗？！真的是浪费时间

先让你填表，然后销售部主管来跟你聊天，跟你解释大体情况，然后再让上面的人跟你聊，主要是想要一个新手进来培训你，将来能带领分公司的团队。