青岛贝壳房地产有限公司市场/营销面试经验

部门领导挺随和的，沟通起来也没有压迫感，还介绍了公司的项目和工作流程～后来老总面试问了些理论问题，比如你对平面设计的看法是什么，还有人生规划～对岗位要求较高，不仅要会做图，更要会策划和文案，对品牌整体的把控力要高，另外该岗位有出差的可能，公司双休，说是平时不太加班，但很急的设计需求还是需要加～

面试通过。很随和。天泰的面试官是让人感觉最和蔼的。一共三面，一开始是1v1很快的筛选，然后第二面是无领导小组，终面是有个小组讨论，然后即兴演讲。

宣讲会之后通知简历筛选情况，先进行笔试，笔试是45分钟的小作文写对slogan的理解。看似比较开放，但是企业还是很看重对公司的了解。笔试过了的做测评，就是大家都做的那种。然后小组面，专业面。

面试官不懂西语, 把青建吹得挺好的(实际工资很低), 纸面要求很高, 专八及英语六级, 其实真正标准不高, 正常发挥就能过. 反而是有专八和英语六级的一个学霸妹子没通过, 后来散场后面试官私底下和妹子解释, 因为是老乡, 不忍心看她来, 来了也留不住. 后来那个妹子去电建了(虽然也不是很好). 离职率挺高的, 三年多过去了, 当年的新员工走了一大半, 多数一年就走了.

问一些关于房地产的知识，问为什么来这个公司和以后的打算，感觉很简单，面试官可能赶时间所以几分钟就草草了事

问了10个专业的问题，都是施工方面的，根据回答情况进行打分，打分结果不予公布，当时回答对了7个题，然后说还行，就过了。

面试分为三个阶段，第一个阶段先电话聊一些意向、薪酬方面的事情，第二个阶段视频面试，第三个阶段到公司群面。

本人于19年10月底在猎聘投了青岛海尔产城创上海分公司的行政岗位，11月初该分公司人力通知我面试，问的是一些基础问题，并告诉我主要是做分公司负责人的助理。当天该人力加了我微信并发了一个岗位工资条，找了专门的背调公司向我的前上司询问了我各种私人问题，并向我索要了收入证明身份证复印件以及学信网下载的可以扫描的学历证明（多次索要并一定要可以扫描的）。 约三天后该人力告知我流程没有走完要等，之后的四十五天在我多次询问时找出各种理由，什么负责人出差，什么进度慢需要推动，在我下了最后通牒后该人力告知我年前不招人。严重耽误了我求职进度。在索要个人资料的积极程度和之后走流程的拖沓程度上来看我有理由怀疑该分公司招聘的真实性。 各位求职者如投递该分公司岗位没有见到offer前千万不要给个人资料，我有完整的聊天记录，怀疑我真实性的可以跟我要聊天记录，同时如果我的身份信息被用作他图我也会保留追究的权利。

先是在前台签到，随后在等候区等候叫号。叫到号后在面试房间门口等候，前面一位考生出来就可以进去了，进去后面试官会让自己坐下看桌上的题目，五分钟的思考加作答时间。

轮流单面，每个人平均10分钟。自我介绍必备，然后就是一些常规问题，如在何处得到招聘信息、对于融创的了解等。