成都久远谦长（上海）企业管理咨询有限公司咨询/调研面试经验

面试过程感受很好，先是和hr面谈，了解公司的基本情况和业务模式。随后和部门主管沟通，主要了解岗位要求和后续的一些职业发展

分享一下面经一个成立时间比较久的上司公司，一面去的现场跟hr小姐姐聊了半个多小时，长得好看也很温柔，整个过程很轻松，问的都是项目上的以及性格和职业方面的一些问题第二个是线上面试，因为各种原因过了半个月左右才二面，是负责人面试，问了很多算法相关的问题以及技能使用这一块，个人对这个公司做的业务没什么了解，不过大概之前有咨询经历，也做过算法就也还好本来还有两个待遇更好的offer，感觉这个公司能给自己历练更多就去了，希望自己能够快速成长吧

我找了很多网络资料，包括知乎、脉脉、看准都没有丰富的资料。所以我就实地去走了一遭来补充这一空白。2022年5月成都方向标尺面试感受：人事面试Hr是从郑州锐士方达出来的，问得很细。先是她来问我简历上的情况和之前做过的猎头项目的情况。后面留给我时间问她我关心的事情。Hr告诉我合伙人是二十年的老猎头了，希望我可以谦虚一点，就算出单100W也应该谦虚，又谦虚又高产，这是老板喜欢的，也是公司的企业文化。老板面试Hr告诉我第二轮是业务和合伙人一起面试，但只来了“老板”Apple，有意思的是，Hr和“老板”在面试的时候都不会作自我介绍，由此可见这家公司对于人才的不重视，我猜想也是因为之前他们就已经面临了比较低产出的人才输入，来的人并不多吧。后来我在微信上问Hr面试我的是谁，是合伙人吗？她发来一个人遮脸苦笑的表情说是老板。我敏感的察觉到，这位“老板”更关注的是对于我前一家公司的业务和规模，希望从我这里套到一些信息。这些我都知道，对于猎头来讲，双方都觉得正常。尴尬的是，这一位“老板”拿着我的简历，叫错了我的名字和学校，简直滑稽至极。在我看来她很local，很不专业。再说一说对于标尺公司的感受：（从与人事面试获知）就是一家小规模的民营私人猎头公司。业务风格激进，管理风格无条理。主要以医药为主，有5个团队。无器械团队。地址在槐树店A2出口前行500m左右的一幢写字楼，有一点偏。公司内分区狭窄，人数在50人左右，都是28岁以下的样子，女生居多。（猎司普遍都是女生偏多）KPI要求每天通话时长2.5h，这是必须的要求。试用先从顾问助理开始做起，就是Researchers，试用期半年。转正条件是三个月内出一个offer或者半年内出两个offer，回款10W。期间内，顾问提成3%。（半年内回款20W，3个入职）转正后回款提成，信息提供分5%，客户经理分15%。不建议来这一家公司，新人试手无妨，想要深耕这个行业的新人注意避开。

面试前端岗位，结果就hr来简单问了一下，最重要的是发布职位的公司，和实际应聘的不是同一个公司，问他签合同的公司是哪一个，却说不清楚，名字也说不知道，这实属有点捉弄人，避雷避雷

首先是HR一面，询问基本情况，我觉得HR人非常非常好，态度很好，会把所有她能交代清楚的事全部说清楚，比较专业，二面就是项目经理，对她的感觉非常不好，一副傲慢的姿态，很有优越感，但是很多专业性的东西她不懂，却强行贬低你，对她的感觉很是不好。

技术一面，本来以为会问八股的，准备了挺久，结果一上来就问项目，，因为我的项目刚好和他们做的比较契合，本来是挺好的事，但是我项目做了很久而且没怎么去准备，结果很多答不上来，面试官其实问的也挺简单的，都是一些基础问题，但是自己还是没答出来，挺可惜的。后面还安排了一个当场用lambda表达式写一个简单的求和问题，没写好。虽然但是，面试官人还是挺好的，还给我很多建议，挺有

面试过程挺轻松的，是一个美女小姐姐面得我们，也是我们的业务主管。主要面试考察的就是工作态度和能力方面。

面试官是公司的销售，知道我是小白后，给我详细介绍了公司的主营业务，很真诚，没有套路。但是跟我之前的销售有一定的区别，专业性更强，并且前期可能很长一段时间收入会很低，但做久了之后收入会越来越高，现在在考虑要不要跨行业。

跟三个人一起面的，就简单介绍一下自己然后问题也没问什么有难度的，之后就是hr介绍岗位整体情况，我们问一下问题就结束了，总的十多分钟不到的样子

哈哈哈哈惊呆了 这个公司的hr完全颠覆了我的想象 头一次见电话里面刻意为难面试者然后发出恶心的笑声的 本来很紧张给我搞得一下子不紧张 单身想骂人了 但出于素养还是把她的逼话回答完了 这份工作不要也罢 IA岗 成都公司