西安新东方课程顾问面试经验

由于高校招聘辅导员和行政人员大多自主组织，有些学校会有别出心裁的面试方式，比如才艺表演，模拟辅导员工作场景给学生上党课，找学生谈话，用世界500强公司一些经典的面试问题作为考察内容等。这种方式的面试比较有特色，比较难概括出明显的规律，此时应聘者平时的积累和个人素质及临场发挥的能力就显得比较重要。 不过毕竟这种特殊情形的面试比较少，如果遇到特殊面试方式，招聘单位一般都会提前告知，好让应聘者有心理准备。假如遇到特殊的面试方式，应聘者还是可以根据上述结构化面试，试讲等方式的思路去准备面试内容，面试的时候再临场发挥，也是一种应对策略。

面试官很亲切，问题问的很专业，总共三轮面试，各方面都问的很详细，人力资源管理部门的人也很专业，面试感觉氛围轻松。

面试前概况：去面试的时候发现来面试的人很多，教室岗、咨询岗、学管师等等都有，而且每年来面试的人都很多，说明人员流动比较大。 面试经过：分为四轮 面试1、一面人力面：人力会用气场和严肃脸来压制你，不断提问。提问根据主要是你在面试前填写的面试登记表，我带去的简历没怎么看。面试问题很多有些比较极端，包括处理同事关系和领导关系方面，再有就是会问以前参加过什么面试，面试结果如何为什么没有被录用等等，总之提问量大速度快比较随机有一定压迫感。但只要机智一点从容应对就没问题； 2、二面部门面：部门面主要考察人员工作稳定性和是否适合此工作。主要问题会接触到日常工作中的事务处理方法，主要看你的解决方法和思路。比如在发生家长投诉时如何处理，教室离职不肯代课怎样解决等等。最后会问你的职业规划。 3、三面部门总监：其实过了前面两面三面基本都能过，部门总监跟你谈谈人生和理想，给你机会要感恩努力之类的。 4、四面校面：与三面没什么区别，领导人好沟通比较亲和，到了这步只要不出严重的行为道德上的错误都会过四场面试之后很快就会通知办入职，因为人员流动大，一直很缺人。

刚进去先是由前台助理填写面试的岗位和面试信息登记表，随后给一份职业测评的选择题，可能是测试性格和思维能力吧！填完之后会由HR进行面试，首先是简单的自我介绍，HR会提问一些学校的担任职位和工作经历，再最后就是随即提问了，一般是关于招生和市场调研方向的！

刚开始去填一个新东方的表格，之后一面会问些对于岗位的理解，以及情景模拟，一定要面带微笑，有亲和力一点

来学校宣讲后收简历，宣讲时所提的要求比较高。接到短信去初面，本来九点面，轮到我时已经十二点了，面试官似乎很累，草草几句就结束了

愉快，结果也还可以，大家去之前多了解一下，很多问题很专业，去之前做好准备工作，态度放端正，一言一行都都会被注意，按顺序来面试，可以稍微准备一下

一面、二面、三面、四面、校面。