徐州新东方课程顾问面试经验

应聘的销售岗。面试什么职务，工作经历，新东方的特色，主要竞争对手的区别，怎么做好销售，英语水平。主要问这几个问题。

一面就是hr，递交简历后简单的问一些问题，我的面试小姐姐人还是很好的，很和蔼。然后问的问题都不算难，前期稍有准备即可。自我介绍和教育经历必不可少了，其它问题就是类似于通用性问题。看法啦，见解啦。然后面试前会填表格和性格测试。 二面是部门主管。拿着一面的简历和整合好的性格测试。我被两个部门主管面试了。一个比较严肃，问了问题然后还模拟了场景。第二个很随和，基本就是唠嗑，然后她比较忙，结束的挺匆忙。但是她就是主看简历和填写的材料了，问的没什么特别的。最严肃的问题估计就是你觉得你能承受多大压力了哈哈哈。 终面就是一个老师，据说是校长助教还是什么，我没太听清楚。这个人问问题基本就是在你叙述的过程提问，问题都挺尖锐的，会总结你的一段话或者一段经历。然后反过来问你，可能问你想法或者问当初为什么没用另一种方法去做。 总的来说就是先抑后扬。前面你会觉得没戏了但是后面又成功了那样子。然后就是先学习，后定岗。总体来讲还是很简单的。过程比较轻松随意，准备很多高难的问题最后都没用上。现在在培训了。培训后会有考斯，希望自己可以通过。

先是HR通过PPT介绍新东方以及新东方各个职位。接下来开始群体面试，每一个人开始上台自我介绍。介绍完了以后HR开始提问

当时在新东方的大客户部门进行面试。 第一轮是hr群面，和我一起的有四个。看完介绍的短片后开始一个一个进行自我介绍。其中hr会打断提问，面试结果当天就会出来。 第二轮是客服部总监，大概问了一下具体的行业经验和个人自我介绍。接下来是对这个工作岗位的理解，感觉的自己的哪些特长是相匹配的。总监人很有亲和力，同时也会介绍新东方的整体状况。

2016年9月面试徐州新东方的课程顾问岗位，主要是推广雅思托福的课程。第一轮面试之后，每天过来培训相关知识，面试官给了一套关于雅思托福的资料。 培训一周之后是二面，两个老师作为模拟家长，咨询新东方的课程。关于课程我们学了不少，但是关于沟通技巧却没有培训过，我面试效果很差。希望想进入新东方的朋友在面试之前一定要做好准备。