深圳市爱施德股份有限公司审计面试经验

第一轮hr，任何人都可以通过，问的问题就是基本问题。 第二轮财务总监，要求去我们市里的分公司视频面试，到了分公司，整个办公室陈旧不堪，工作状态很闲散，告诉我五点到公司结果六点半才开始面试。分公司视频系统出bug，看不到cfo和自己，因为和服务器在一个屋子，噪音搞的我听不清cfo在说什么，只考猜，心情差到极点，随便说两句。 第一个问题自我介绍，第二个薪资要求，第三个同事出现矛盾，第四个达不到自己的期待怎么办。cfo虽然很务实，但是根据他的说法，马斯洛的最低需求都满足不了，所有问题都是把工作的待遇说到最低，难度上升最大，管培生上升空间最小来说的，加上等待一个半小时和噪音，我也随便说几句没有怎么过大脑，爱咋咋地吧。 ps： 1.手机分销行业持续下滑是一定的； 2.爱施德待遇低是一定的； 3.公司管培生要轮岗，可能要做销售； 4.公司适合本地人去混混日子，应届生去了得不到提升，而且管理混乱。

1、首先HR面试 2、通过后与总监面试

首先自我介绍，然后回到一些面试官的问题，主要是前一份工作的流程， 以及和领导的沟通机会，个人的学习能力也很重要。 接着是回到一些关于内控和外控的区别，内控的目的和流程。