华为

华为来我们学校招聘，首先是进行宣讲会，然后开始笔试，当场发放面试通知，接着面试，时间非常紧凑。笔试和面试共用了一个下午和晚上，面试首先进行了一个英文自我介绍，然后提出一个问题进行无领导小组讨论，根据讨论中的表现进行打分，面试结束之后的一个星期内发放通知。

面试分为两轮，第一轮和部门领导面试，主要介绍自己，然后部门领导问你些问题，如果确认你能通过，便安排试讲，二面给公司经理试讲，讲完会同你面谈。最后做一份测试卷。通过了就会通知你入职事项还有薪资标准

面试过程：迟了半个小时裁开始，无领导小组讨论，题目是大学生择业的因素排序。 我们组有一个人特别爱表现，最后总结完她说她要补充，然后说了一大堆自己的想法，感觉是把我们的结论整个推翻了，很没有集体意识，然而最后她进入二面了，不知道hr要的到底是什么样的人。

2011年10月13日晚上接到了长春江森自控的笔试通知，通知第二天11点笔试， 第二天去了笔试看见人数已经不多，宣讲会大概投了200多份简历吧，笔试人数在50个的样子，所以大家简历一定要做细心点，不要乱套用别人的简历。笔试时间是1个小时，都是行测题，要注意时间。笔试之后HR姐姐叫大家去吃饭，1点钟回来面试（应该是笔试和面试后综合评比）。 中午12.30来到了面试教室，已经有人在那里等待了，提醒大家面试的时候大家一定要提前到达面试地点，千万不要迟到。 1点钟准时，HR姐姐给我们分了组，7个人一组，共6组。给了大家一个易拉罐，一把剪刀，双面胶，还有别针，叫大家在半小时内设计一个产品，最后上台讲解自己的产品，并接受提问。这就是所谓的群面吧，跟无领导小组讨论差不多，其实在这个过程中，考察的不是产品有多出色，而是看大家的团队合作能力，这里面要有领导者，计时员，记录员，协调者等等，记住关键是看大家的团队，协作能力，如果有人持个人英雄主义，那就完了。 最后时间到了，我们的产品及答问环节感觉都不好。HR姐姐叫我们回去等通知，过程就是这样。

我是应届校招到华为的，当时有个网上OJ测试，做了三道编程题吧，很简单的那种。面试分2面，第一面是技术面，面试官主要针对简历上的东西进行提问。由于我比较熟悉简历，答得还算好。但也有几个问题答不出来，但我很诚实；二面是HR面，是个很和善的老头了，只要问的是非技术的问题，也是针对简历上来问的，聊的比较愉快吧。

1.笔试三道题，简单、中等、困难，按通过率得分100+150+270=520分2.线下面试，一轮技术面：写编程题（简单），询问项目内容，关于python的基础知识（大家赶紧背背八股，我最近还是忙着写论文，没背，有些后悔）；二轮技术面：写编程题（简单），询问项目内容；三轮主管面：询问项目内容，问一些情感上的问题，比如上次生气在什么时候等等，怎么处理的。再问一些个人学习能力相关的，我答得不是很好。3.结果：主管面挂了

首先自我介绍，然后是项目经验介绍，最后问了几个基本的C语言知识。