国美信科技投资有限公司人力资源助理面试经验

1. 首先进行笔试，三四题ava基础知识，三题ssh框架应用知识，还有java高级编程概念理解（多线程、设计模式），最后是SqlServer数据库基础语法题。 2. 然后是面试官面试，根据笔试题进行一些延展提问，然后问了问平时的项目经验，以及项目遇到的问题以及解决方案，最后了解了一下有没有学习或使用过其他语言或者框架。

有两轮面试，先是人事经理面试，问一问过往从事的行业，主要目的是想要听听你的口头表达能力。二是,销售经理面试，也很简单。

不错

人事不负责，之前沟通好几次。说明我没有金融经验行不行？告诉我没问题！还说让我早点去，要尽力，人事一起给我面试。等我到了，先打了2次电话没人接听，等我上楼，两个人拿着电话跟我说：正要给我回。然后让我填表，还别让我填写太详细，说我带简历就可以。 进去后只有人事面试，整个过程还没有我填表时间长了！就是看我没有金融经验就让我回去，面试过程中面试官听差了，听成我有经验了，立刻态度就变了。再一搞清楚我没有，态度又回去。为了这次面试我准备了3个晚上，真是不值！

刚开始做了一套面试题，挺简单的，开头一片英语翻译短文。后边就考一些简单的算法选择题，设计模式的选择题是英语的。还有一些java基础的选择题。后边几个答题问答题都是javaweb方面的基础题。 面试让做了自我介绍，然后问了一些简历上的内容，讲了一下自己做的项目，感觉挺简单的。

自我介绍，通过后等待二论面，那时候已经刷了很多人了，自己心里觉得没有什么问题，结果二面是十个人一组，辩论一些问题，HR会在过程中进行打分。

一开始，看企业视频，让大家提交简历，再让我们候场，一个一个一面，通过后，再群面，分小组选组长讨论问给你10万，你怎么去宣传。现场发OFFER

先网申递简历，简历筛选通过后参加面试。就是一共6-7个领导面试一个人，问一些专业知识和个人信息，自己自己对这个职位的认识。

几年前进的公司，相当于回忆下当时的经历吧。面的联合评级的市场岗位，没又笔试，直接主管领导面试。因为当时部门特别缺人，而且我之前的工作经历跟这份工作很匹配，因此比较容易就过了面试。主要是聊聊之前的工作经历相关，个人觉得比较容易。来之前在网上找几篇评级报告读读，提前了解下合格行业相关的

以前做过什么，自我介绍，对公司的了解，还有喜欢什么行业等等，有过的项目经验，可以解决网络问题吗 但是现在还可以比较忙。