久邦数码人力资源助理面试经验

会问一下基础题，比如闭包、跨域啥。

 我觉得面试太难了只能说

问了一些产品经理需要具备的技能

填了一份面试者的资料，然后做了一份笔试题，接着部门经理初试，初试通过回去后再做一份机试，机试题是发一个链接，打开做里面的题目

总体还不错

面试的是实习，问了一些基本的java和c++题目，然后讨论项目经验，个人感觉不是太难

1.外包公司，驻场广东移动的手机商城项目。归广东移动系统部管。会根据项目变更办公地点。2.两次面试，先线下笔试+面试，再线上视频面试    线下的面试应该是项目组成员。    线上的面试应该是移动项目的主管。一面：正常难度，常规笔试题。面试问你简历的内容和一些商城问题的解决方案。比较友好，可以沟通。二面：极其不友好，首先是迟到，发信息不回后面是打电话才来的。其次面试刁钻抠字眼，让你口述sql还抓你英文发音..... 。在正式面试前会让你自己评判自己的（Java，sql，noslq，文档）能力，我说我sql能力在这些里面较弱。他会抓住你不熟悉的点反复拷打。应该是想压价，毕竟是外包。疯狂贬低你的技术。面试过程中一直打断回答，并且会中间穿插别的问题，打乱面试节奏，缺乏专业性。

线下笔试+hr，然后线上面试，主要问项目

这面试官说自己厉害到能改大多框架的源码，还说大多框架有缺陷，面八股文问得多深，再怎样也只是个码农，面试官英语发音不标准，根本听不懂在说什么。

笔试结束