河南大张实业做过长面试经验

一轮面试，介绍工作经历，家庭情况，有没有认识的朋友在大张，想去那个岗位工作，有什么特长，工作时间较长能否适应的了。

三面，整体过程其实挺好的，人都很号沟通，也很有趣，没有那种故意为难的感觉，就是双向了解嘛，一面hr经理，二面经理助理，三面经理本人。问题都很好回答，没有去的原因是因为自己还想在本专业的行业里面发展。 助理也很坦诚的希望我能好好想清楚是不是要做这份工作，因为对于他们来说重新培养一个人才是很辛苦的事情，培养差不多了走了确实会难受。

面试分了三次 第一次人事主管面试，简单问了一些问题。比方说对公司的认识，为什么辞职等第二次是人事经理面试，主要问你的工作经历和对于公司的认知，基本是聊天没什么为问题第三次是总经理面试，基本上都过了，就是看一下。

先是人资电话交流  然后是去店面进行群组面试  当时有兼职的也有全职的一块面试了  分了好几轮 每轮过后都淘汰几个人

面试的是洛阳万达百货楼层主管，以前做过类似岗位，网上头简历，通知去面试，先和人事经理聊天，说了下情况，通知穿正装去的，当场过了后直接店总面试，聊了几句，这老总架子比较短，说话也比较冷淡，后来下午通知过了，通知准备入职资料，入职手续太复杂了，准备了，快10条，离职证明，学历证明，学信网证明，身份证，户口本，体检报告，照片，入职手续也是很多很多。 工作一段时间离开了，同事人很好，就是加班太多，太频繁，说加班就加班，不管你有没有事，排版休息什么的都是得手机系统申请，效率其实不高，太慢。工资不高，加班没有加班费。

面试一般，电话通知你来公司，然后就是你面试的职位主管亲自面试，主要就是唠家常，问这问那，问关于公司的很少，主要就是问你能干什么。一天8小时工作制，一周歇一天。

所有面试者坐在一起，先自我介绍，然后五六个人一组讨论问题，一定时间后，每组得出结论，并找出代表表达陈述，之后组员补充，本轮之后是大家一起进行个团队小运动，比如踢毽子搭帐篷等，每轮都会刷掉不合适的人。

处于找工作的初期，只要遇到面试机会，基本都会去取面经。主要是对自身定位不清晰，先熟悉一下就业环境。口试10分钟，笔试40分钟。

总体来说总共有三轮面试。第一轮是自我介绍，主要就是个人基本信息还有喜欢和擅长的运动。第二轮是无领导小组讨论。第三轮主要是了解具体工作时间以及谈工资待遇。

提问你之前干过什么还有一些简单的家庭情况，还有就是大张对工作时间上的要求，一些管理上的基本要求和原则，很简单。