河南大张实业销售管理面试经验

面试的时候先在人力资源部面试，如果总经理在的话会找总经理复试，经验不重要，重要的是态度，还有就是你的职业规划。

三面，整体过程其实挺好的，人都很号沟通，也很有趣，没有那种故意为难的感觉，就是双向了解嘛，一面hr经理，二面经理助理，三面经理本人。问题都很好回答，没有去的原因是因为自己还想在本专业的行业里面发展。 助理也很坦诚的希望我能好好想清楚是不是要做这份工作，因为对于他们来说重新培养一个人才是很辛苦的事情，培养差不多了走了确实会难受。

面试的过程比较轻松，是由负责你的副总进行面试的，主要对你的基本能力进行了解，以及你对这个工作的认识，面试官很有亲和力，也没有问什么难为人的问题。

提问你之前干过什么还有一些简单的家庭情况，还有就是大张对工作时间上的要求，一些管理上的基本要求和原则，很简单。

自我介绍（我说的很不好）；对大张的认识；职业规划等 正式员工在大张工作，劳动量相当大，10到12个小时，节假日全天班，不能请假，无休息日。商品损耗，员工赔。店长大部分都是***家的亲戚。爱骂娘，不懂管理。 唠叨那几句话：爱干不干，人有的是。有些工作几年的员工也有些被逼迫辞职。提供食宿的县区员工，其实工作更辛苦，几乎天天加班加点。算计的大张会告诉你：我的宿舍不是白提供的。可怜之人必有可恨之处，我宁愿累，我宁愿带病上岗，我宁愿加班，我宁愿一个人当三个人用，我每个月要拿1800. 这并不是精神，如果你是年轻人则是素质低，学问少。如果你是上年龄的人则是被逼无奈，本人很同情。

还可以

人挺多的，大部分都是应届生。一般是先简单面试了解，然后笔试，再见主管，见店长。每一轮都会刷掉不少人，并没有什么专业限制主要就是看沟通能力然后应该就是对比简历上的信息了，例如学历、家庭住址难度不大。

总体来说总共有三轮面试。第一轮是自我介绍，主要就是个人基本信息还有喜欢和擅长的运动。第二轮是无领导小组讨论。第三轮主要是了解具体工作时间以及谈工资待遇。

面试一般，电话通知你来公司，然后就是你面试的职位主管亲自面试，主要就是唠家常，问这问那，问关于公司的很少，主要就是问你能干什么。一天8小时工作制，一周歇一天。

面试的是洛阳万达百货楼层主管，以前做过类似岗位，网上头简历，通知去面试，先和人事经理聊天，说了下情况，通知穿正装去的，当场过了后直接店总面试，聊了几句，这老总架子比较短，说话也比较冷淡，后来下午通知过了，通知准备入职资料，入职手续太复杂了，准备了，快10条，离职证明，学历证明，学信网证明，身份证，户口本，体检报告，照片，入职手续也是很多很多。 工作一段时间离开了，同事人很好，就是加班太多，太频繁，说加班就加班，不管你有没有事，排版休息什么的都是得手机系统申请，效率其实不高，太慢。工资不高，加班没有加班费。