普丽华管制面试经验

歧视残疾人，不愉快的面试经历，在面试现场，我都强调我能打字了，会计主管就PUA我打字慢，强调他们每个会计一分钟都能打一千多字，接着就PUA我不适合会计这个专业，要我转行，我都做过那么多报表了，还需要你指点？最后还强调他们的财务软件都是我没用过的，弄得我不知道为什么来的，你们招人的时候不看应聘者会什么软件吗？

约的4点面试，三点多到了填完应聘表格差不多四点，叫我在前台坐等，一直等，等了差不多一个钟，五点才有一个男的走过来说“轮到你面试了”，我就跟着他走去了小房间，男的好像是人事主管，一个女的人事，女的根据简历提问，都是很简单的问题，工作经历发展规划离职原因，男的一直板着脸在旁边看，女的问男的有补充吗？男的说没有最后他负责总结就好。 最后男的说总结说了一堆他认为是面试者的缺点，当场很想反驳他。想想还是算了，反正当场内心将这个公司拉进黑名单，说什么电商部门是今年刚组建的，专员的底薪5k，他们会招主管级别来当专员，哦，那你们就去找主管来当专员吧，再见。男的一点不尊重人，一副很拽的样子，去面试前问了朋友，朋友之前也去面试过，也说了人事态度很差，我还不信去试试，结果真的是，一生黑。

没难度，只要能说，听懂日语就可以

和部门经理进行面试，会问你一些专业的问题，和是否愿意长期在本公司发展。其他的没什么，就是聊聊家常之类的。

面试很简单，老板亲自面试，主要是个人发展方向

老板虽然会拿着本子用看起来很认真的态度，和人事一起问你问题，但结果却是浪费大家都时间和感情。他先会先让你在候客厅坐半个小时，哪怕他真的没事做，在他上完厕所后才会让你进会议室，然后偷偷在他的办公室里看一两分钟你的简历，然后问你一些无关紧要的东西，然后！然后会开出一个让你想不到的超低薪酬，哪怕你有丰富的技术经验你也只配3000，会议结束后，他会用太老或者面试者要求工资太高拒绝录用，典型的浪费时间。

整个流程非常顺利，公司经营理念非常不错。

一面：12个人群面回答问题，给一个危机公关解决方案，积极发言就通过啦。二面：主管面，一上来要英文自我介绍，我投的人力岗没准备，讲得有点七零八落。又问了我问什么学中文没有考公；对该职业的理解与问题；家庭情况。面完后杳无音信，问说是会尽快回复；但同时面的校友拿到了offer，心知自己已凉，只是觉得效率是高，但连感谢信都不发，也不通知结果，还是会让应聘者有些小失落的。

一轮现场面一轮主管面，根据简历深挖经历

hr问得挺细的，经理好像还没那么懂！他们是传统行业，电商刚刚起步，然后竟然想着用5k招一个主管级别的，干专员干的事情？大概不知道互联网是有多赚钱吧？大概不知道互联网行业刚毕业的人都有7k吧。反正就一直不断的试探我低薪能不能够来😂然后，hr让我等了半小时，经理又让我等了半小时，反正办公环境不错，其他的，可能真的都跟传统行业一样，慢半拍🤣一个适合养老的公司吧！