普丽华工程师面试经验

公司人事很热情。

只有一面，面试官人很温柔，会问你关于这个行业是否有了解。他们公司是想进一步拓展国外业务，所以想培养一些自己的外贸员

一个劲给你画饼，一个单十几二十万提成，还说在这家企业出去很吃香，到了说待遇就打太极，其实底薪就是3千，说要需要学习行业沉淀，一年半载才能开的单，可能还没开单就饿死了。

主动联系，应聘精益生产助理，负责些早会、点检，改善推进什么的，问题也很简单，一般就是过往经历，一些项目，一些基本的性格测试，前面总体来说都顺利，但问到薪资我开高了，然后明显感觉hr不想继续面了，岗位可能适合一些经验略欠缺的人士。

1.猎头推荐面试HRD，刚开始说单休我不想去，后面猎头讲公司在规划要改大小周，就同意面试了。2.面试第一轮是视频的，第一轮有HR，有猎头，还有一个咨询公司顾问（女），面试时顾问很不礼貌，她提问后，我就回复，过程多次打断我的讲话，穿插她的内容。然后又重新提起这个问题。对我所讲所述多次质疑，多次否定。沟通时气氛一度紧张，对他的否定我提出我的观点时，她又不认可甚至直接打断我。3.我一共工作过五家公司，她非盯着我第二家公司问，我都说了。那是十几年前的一段经历做得很基础，她却不听非盯着问，然后否定我，你对公司的贡献就是这么多，还有吗？4.我工作20多年，自信专业能力是ok的，曾历任过2家大型上市公司HRD岗位，2家创业公司从0到1的hr岗位。我也曾当面试官面过好多人（20年间不说一千也有800吧），我也认识很多咨询公司的朋友，包括美世，翰威特，罗兰贝格这种国际一线咨询公司的顾问，都是很谦逊，愿意仅倾听你的，今天也第一次见到这样的顾问：不专业，不礼貌，只想表达，只想输出，只想通过面试向企业HR展示自己的专业。最后，忍无可忍，我直接回怼，并主动中止面试了。我相信即使面试通过，以后与这样的顾问共事，开展工作，也是很辛苦的。

我是社招。先是智联网上发布了简历，然后该公司人事部直接打电话，很快就进去了，没有什么难度也没什么问题

老板虽然会拿着本子用看起来很认真的态度，和人事一起问你问题，但结果却是浪费大家都时间和感情。他先会先让你在候客厅坐半个小时，哪怕他真的没事做，在他上完厕所后才会让你进会议室，然后偷偷在他的办公室里看一两分钟你的简历，然后问你一些无关紧要的东西，然后！然后会开出一个让你想不到的超低薪酬，哪怕你有丰富的技术经验你也只配3000，会议结束后，他会用太老或者面试者要求工资太高拒绝录用，典型的浪费时间。

谈了很多，过去的工作经历及公司的一些现状。如果上班可能出现的情况，言语之间暗示着将也的变化。带着去看了车间，聊的很好很好，最后说人事会和我微信聊。面试人员不懂技术，她想网络一个适合她的人员，进行生产革新，可以预见未来的路也不好走。比较懂管理的艺术，说一套做一套吧！通过面试可以知道是一个特别喜欢言谈的人，所以要去工作，要小心噢！

助手面试不难。

面试流程填表-作文题-审核证件-面试让你写对于他们公司行政工作的理解，怎么去做，如何做车辆管理，如何做成本控制，筹备年终会议各角色要做什么流程，面试就让你自我介绍问几个问题但我觉得不喜欢的是该岗位（该岗位招聘人数是1）的人第二天都要到岗还在面人，我不知道你们怎么想但我对这样的公司比较反感。